2025年陕西陕煤韩城矿业有限公司招聘（250人）笔试备考试题
第一部分单选题(60题)
1、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自胁迫行为终止之日起（）年内提出。
A.3
B.2
C.1
D.4
【答案】：C
【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。所以受胁迫一方撤销婚姻的请求，应当自胁迫行为终止之日起1年内提出。
2、现代经济学从不同角度将经济增长方式划分为两类，即粗放型经济和集约型经济。以下选项中不属于集约型经济增长方式的是（）。
A.甲企业通过引进先进生产技术，提高企业生产总额
B.乙企业通过加强员工技能培训，提高企业生产总额
C.丙企业通过追加10万投资金额，提高企业生产总额
D.丁企业通过增加原材料的利用率，提高企业生产总额
【答案】：C
【解析】该题考查对集约型经济增长方式的理解。集约型经济增长方式主要依靠生产要素质量和使用效率的提高来实现经济增长，强调技术进步、科学管理、劳动者素质提升等；粗放型经济增长方式则主要依靠增加生产要素的投入，如增加投资、劳动力、原材料等数量来实现经济增长。引进先进生产技术能够提高生产效率，依靠科技进步推动生产总额增加，属于集约型经济增长方式。加强员工技能培训可提升劳动者素质和劳动技能，进而提高生产效率，促使企业生产总额提高，属于集约型经济增长方式。追加投资金额，只是单纯增加了资金这一生产要素的投入数量，并非依靠生产要素质量和使用效率的提高，是典型的粗放型经济增长方式。增加原材料的利用率，意味着提高了原材料这一生产要素的使用效率，属于集约型经济增长方式。所以不属于集约型经济增长方式的是通过追加投资金额提高企业生产总额这种方式。
3、下列不属于内部选聘优点的是（）。
A.有利于调动员工的积极性
B.有利于保证选聘工作的正确性
C.有利于对外聘者产生吸引力
D.能为组织带来新思想和新的经营方式，有利于创新
【答案】：D
【解析】内部选聘是从组织内部选拔合适人员来填补职位空缺。调动员工积极性是内部选聘的常见优点，当员工看到有晋升机会时，会更努力工作，从而有利于调动其积极性；内部选聘对候选人的工作能力、业绩等情况较为了解，所以有利于保证选聘工作的正确性；从内部选拔人才，向外界展示了组织内部的晋升机制和发展空间，有利于对外聘者产生吸引力。而能为组织带来新思想和新的经营方式、有利于创新通常是外部选聘的优点，外部人员来自不同环境，能带来不同视角和经验。所以不属于内部选聘优点的是能为组织带来新思想和新的经营方式，有利于创新。
4、联合行文是两个或两个以上的宣传机关联合发文，联合行文的成文日期是（）
A.首个签发机关负责人的签发日期
B.实际发出日期
C.收文机关签收的日期
D.最后签发机关负责人的签发日期
【答案】：D
【解析】联合行文是两个或两个以上机关联合发文，为保证公文的有效性和一致性，其成文日期以最后签发机关负责人的签发日期为准。因为只有当所有联合发文机关都完成签发程序，公文才能真正具备效力。首个签发机关负责人的签发日期不能代表整个联合行文的最终确定时间；实际发出日期往往在成文之后，不能作为确定成文的依据；收文机关签收日期是公文到达收文方的时间，与公文本身的成文并无关系。所以，联合行文的成文日期应是最后签发机关负责人的签发日期。
5、近年来，一些地区的幼儿园存在提前教授小学内容的现象，教育部门为此专门印发通知，开展专项治理，旨在纠正幼儿园“小学化”倾向，因为这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律，不利于孩子的健康成长。以上说明（）。
A.量变是质变的必要准备
B.矛盾双方的相互作用促进了事物的发展变化
C.尊重客观规律是发挥主观能动性的前提
D.科学的理论能够指导实践活动
【答案】：C
【解析】本题题干指出教育部门针对部分地区幼儿园提前教小学内容的现象，专门印发通知进行专项治理，原因是这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律，不利于孩子健康成长。从知识点层面来看，尊重客观规律和发挥主观能动性是辩证统一的关系。尊重客观规律是发挥主观能动性的前提和基础，只有尊重客观规律，才能正确地发挥人的主观能动性。而发挥主观能动性则是认识和利用客观规律的必要条件。结合本题具体情境，幼儿园提前教小学内容是在发挥主观能动性，但这种做法违背了教育规律和儿童身心发展规律，也就是没有尊重客观规律，所以教育部门进行治理，这体现了尊重客观规律是发挥主观能动性的前提。再看其他方面，量变是质变的必要准备是说事物的发展是从量变开始的，量变达到一定程度会引起质变，但本题题干并非强调量变与质变的关系；矛盾双方的相互作用促进事物