企业文化宣传工作计划
一、工作背景
企业文化是企业在长期经营发展过程中形成的价值观念、经营理念、行为规范的总和，是企业的灵魂与核心竞争力所在。随着市场竞争的日益激烈，企业文化对企业的凝聚力、向心力以及员工的归属感、认同感的作用愈发凸显。为进一步深化企业文化建设，提升员工对企业文化的认知与践行，增强企业的社会影响力与品牌美誉度，特制定本企业文化宣传工作计划。
二、工作目标
1.提升员工认知：通过系统的宣传工作，使全体员工深入理解企业文化的内涵、核心价值观及企业精神，知晓率达到100%，理解认同率提升至90%以上。
2.强化行为践行：引导员工将企业文化理念融入日常工作行为，规范员工职业操守，形成良好的工作作风，促进员工行为与企业文化要求的契合度显著提高。
3.增强企业凝聚力：通过企业文化宣传活动，营造积极向上、团结协作的企业氛围，增强员工对企业的归属感与忠诚度，降低员工流失率。
4.提升企业形象：向社会公众有效传播企业文化，提高企业的社会知名度与美誉度，树立良好的企业品牌形象，增强企业在市场中的竞争力。
三、工作原则
1.全员参与原则：企业文化宣传工作面向全体员工，鼓励员工积极参与宣传活动的策划、组织与实施，充分调动员工的积极性与主动性。
2.持续推进原则：企业文化宣传是一项长期的系统性工作，需持续不断地开展，逐步深化员工对企业文化的理解与践行。
3.创新发展原则：结合时代发展特点与企业实际情况，不断创新宣传形式与内容，提高宣传工作的吸引力与实效性。
4.注重实效原则：以提升员工认知、强化行为践行、增强企业凝聚力和提升企业形象为目标，确保宣传工作取得实际成效。
四、工作内容与措施
（一）内部宣传工作
1.营造企业文化氛围
办公环境布置：在公司办公区域、生产车间、会议室等场所，通过悬挂企业文化标语、张贴企业核心价值观海报、展示企业发展历程图片墙等方式，营造浓厚的企业文化氛围。每季度对办公环境布置进行检查与更新，确保内容新颖、符合企业文化要求。
企业宣传栏建设：设立专门的企业文化宣传栏，定期更新内容，包括企业文化理念解读、优秀员工事迹、企业文化活动成果展示等。每月至少更新一期宣传栏内容，安排专人负责宣传栏的管理与维护。
2.开展企业文化培训
新员工培训：将企业文化培训纳入新员工入职培训体系，设置专门的企业文化课程，由企业高层领导或企业文化建设部门负责人授课，向新员工介绍企业的发展历程、企业文化理念、企业规章制度等内容，帮助新员工快速融入企业。新员工入职培训中，企业文化课程不少于8课时。
全员定期培训：每季度组织一次全员企业文化培训，通过专题讲座、案例分析、小组讨论等形式，深入解读企业文化内涵，引导员工思考如何在工作中践行企业文化。每次培训后，组织员工进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
3.组织企业文化活动
主题活动：结合企业实际与重要节日、纪念日，开展形式多样的企业文化主题活动。如在春节、中秋节等传统节日组织员工开展文化联欢活动；在企业成立纪念日举办企业发展成就展；开展“企业文化知识竞赛”“企业文化演讲比赛”等活动，增强员工对企业文化的认同感与参与感。每年至少开展4次主题活动。
团队建设活动：定期组织员工开展团队建设活动，如户外拓展训练、团队运动会等，通过活动培养员工的团队合作精神、沟通能力与执行力，强化企业文化中的团队意识。每半年至少组织一次团队建设活动。
表彰奖励活动：设立企业文化践行奖项，对在工作中积极践行企业文化、表现突出的员工和团队进行表彰奖励。通过表彰奖励活动，树立企业文化践行的榜样，引导全体员工向先进学习。每年开展一次表彰奖励活动。
（二）外部宣传工作
1.企业网站与社交媒体宣传
企业网站优化：对企业官方网站进行优化升级，设立专门的企业文化板块，全面展示企业文化理念、企业精神、企业荣誉、企业文化活动等内容。及时更新网站内容，确保信息的时效性与准确性。每月至少更新3篇与企业文化相关的文章。
社交媒体运营：利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台，定期发布企业文化宣传内容，包括企业故事、员工风采、企业文化活动报道等，提高企业的社会关注度与影响力。每周至少在各社交媒体平台发布2条与企业文化相关的信息。
2.新闻媒体宣传
新闻稿件撰写与发布：加强与主流新闻媒体的合作，及时撰写并发布企业在企业文化建设方面的新闻稿件，宣传企业的文化理念、创新举措与发展成果。每年至少在省级以上新闻媒体发布8篇与企业文化相关的新闻稿件。
专题报道策划：策划企业文化专题报道，邀请新闻媒体对企业的企业文化建设工作进行深入采访与报道，提高企业的社会知名度与美誉度。每年至少开展2次专题报道活动。
3.客户与合作伙伴宣传
宣传资料发放：制作精美的企业文化宣传册、宣传视频等资料，在与客户、合作伙伴的商务活动中进行发放，向他们展示企