年度（部门与车间）安全生产目标管理责任书
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，预防和减少各类事故，确保实现安全生产目标，推进公司生产持续、稳定、有序发展，根据上级主管部门与公司以及公司与部门签订的生产责任制的内容，特签订本责任书。
一、目标
1、本部门全年因工死亡、重伤事故发生率为零；
2、本部门全年火灾事故发生率为零；
3、本部门直接经济损失3000元以上事故发生率为零；
4、本部门职业病发生率为零；
5、本部门事故隐患整改率达98%以上；
6、本部门从业人员上岗前培训率为100%。
二、职责
1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和本厂的有关规章制度，协助主管领导及有关部门积极做好安全生产的管理工作，对本车间安全生产负全面责任。
2、组织实施车间安全生产教育规划、安全操作规程和安全技术措施计划。
3、制订车间年度安全教育、培训计划，对本车间员工进行安全意识教育和岗位安全知识培训，包括对新员工的三级安全教育。
4、组织开展车间日常安全检查工作，配合本公司和部门安全生产大检查，及时落实安全隐患的整改工作。
5、加强车间各种设备的维护、保养，参与设备大检修的验收工作，确保设备完安全运行。
6、严格执行劳动保护管理，督促员工按规定穿戴保护用品，杜绝违章指挥，违章作业。
7、做好车间安全防护设施和消防器材的维护和保管工作，保证安全装置、消防设施处于完好有效状态，对高温、高压、电器等重点部位，实行严格监管，重点防范。
8、在推广和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时，组织参加《操作规程》的培训。
9、做好本车间员工安全责任制的考核工作。
10、车间发生的事故，必须及时报告，按照“四不放过”的原则，参加事故调查分析，查明原因，采取整改措施，对安全生产有贡献或事故责任者提出奖惩建议。
11、及时做好车间安全生产台帐。
12、及时完成公司、部门布置的有关工作任务。
三、考核
1、考核时限为年月日至年月日。
2、考核指标按部门与本公司签订的责任书和本公司具体的考核方法执行。
四、奖罚
1、月度奖惩，根据本公司部门、车间月度检查结果情况进行考核。
2、年终奖惩，根据本公司对车间每月的考核情况，再进行一次综合评定，对被评为优秀或不合格的按本公司《安全责任制考核方法》给予奖罚。
部门负责人签字：车间负责人签字：
签订日期：年月日