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文档摘要

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湖北群艺积分制治理

积分制治理就是把积分制度用于对员工的治理，用积分来衡量员工的自我价值，反映和考核员工的综合表现，然后再把各种物质待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而激发员工的主观能动性，充分调发动工的工作乐观性。

简洁的说，就是用积分〔奖分和扣分〕对员工的力量和综合表现进展全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。

分讲解明一下：

1、员工的力量怎么考核？

人的力量是指一个人的学历、职称、治理人员职务、技术专长、个人特长等等，如中专学历、大专学历、大学学历、争论生学历、经理、主任、班组长、会计员、会计师、二级电焊工、印刷机长，还包括个人的特长，如一般话、唱歌、跳舞、