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银行全行培训体系构建与实施

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目录

01

战略规划模块

02

课程开发体系

03

讲师管理机制

04

效果评估系统

05

技术支撑平台

06

实施保障措施

01

战略规划模块

业务需求分析模型

业务流程分析法

通过对银行业务流程进行全面梳理和分析，确定培训需求。

01

基于银行员工的绩效考核结果，分析员工在业务技能、知识等方面的差距，从而确定培训需求。

02

胜任能力模型分析法

根据银行员工的岗位职责和胜任能力模型，确定员工所需的知识、技能和素质，进而确定培训需求。

03

绩效分析法

人才培养目标设定

提高银行员工的专业素质和服务水平，增强银行的整体竞争力