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文档摘要

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;;01;知觉定义与核心特征;社会知觉理论模型;知觉对管理行为的影响;02;个体经验与认知框架;组织环境与信息过滤;文化背景与刻板印象;03;面试官可能会受到刻板印象、晕轮效应等知觉偏见的影响，从而影响面试的公正性和有效性。;