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文件名称:2025年聊城市公务员考试行测真题及答案详解(名校卷).docx
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总页数:45 页
更新时间:2025-06-15
总字数:约3.13万字
文档摘要

2025年聊城市公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、2021年12月1日,吉安市吉水县公民李某违反治安管理秩序,被吉水县公安局处以10日行政拘留。李某不服该决定并申请复议,那么对此案件具有管辖权的复议机关是()。①吉水县人民政府②吉水县公安局③吉安市人民政府④吉安市公安局

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

【答案】:B

【解析】根据《行政复议法》相关规定,对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。在本题中,李某是对吉水县公安局作出的行政拘留决定不服申请复议。吉水县公安局作为县级人民政府工作部门,李某可以选择向其本级人民政府即吉水县人民政府申请复议,也可以选择向其上一级主管部门即吉安市公安局申请复议。所以对此案件具有管辖权的复议机关是吉水县人民政府和吉安市公安局。

2、下列关于公文用印的表述错误的是()。

A.用印情况必须做正式记录

B.印章应盖在成文日期的上方,骑年盖月

C.联合行文时,两个单位印章应相交,均压在成文日期上

D.印章的颜色,除了专用章外,印泥都应该是红色

【答案】:C

【解析】用印情况做正式记录是为了方便可追溯与管理,是正确的做法。印章盖在成文日期上方且骑年盖月,这样能保证印章的规范性和文件的严肃性,也是正确的。印章颜色除专用章外一般用红色印泥,以确保文件的权威性和庄重性,同样正确。而联合行文时,两个单位印章不能相交,要做到互不相交或相切,均压在成文日期上,所以表述错误的是联合行文时两个单位印章应相交这一点。

3、修改宪法的权力,只能由()行使。

A.全国人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.国务院

D.中华人民共和国主席

【答案】:A

【解析】修改宪法的权力属于国家的最高权力范畴,需要由国家最具代表性和权威性的机构来行使。全国人民代表大会是我国最高国家权力机关,代表着全国人民的意志,具有广泛的代表性和最高的权威性,根据宪法规定,修改宪法的权力只能由全国人民代表大会行使。全国人民代表大会常务委员会是全国人民代表大会的常设机关,主要行使解释宪法,监督宪法的实施等职权,并不拥有修改宪法的权力。国务院是最高国家权力机关的执行机关,是最高国家行政机关,主要负责国家的行政管理和执行工作,不具备修改宪法的职能。中华人民共和国主席是中华人民共和国的国家代表,根据全国人民代表大会及其常务委员会的决定行使职权,本身不具有修改宪法的权力。所以,修改宪法的权力只能由全国人民代表大会行使。

4、MBA是一种高级企业管理人才,对MBA来说最重要的一点在于企业家精神,具有企业家精神的MBA是市场中的佼佼者。我国现在招收MBA的院校有50多所,有很多还宣称与国外院校合办,但大多是一些三流院校,有的连正式的教材都没有,其良莠不齐可见一斑。由此可推知()。

A.中国缺的不是MBA,而是具有企业家精神的真正的MBA

B.中国的MBA都不是合格的

C.中国要培养真正的MBA必须与国外知名院校联合

D.只有拥有MBA学位的人才能管好企业

【答案】:A

【解析】从招收MBA的院校有50多所可以知道,中国并不缺少MBA。不过,因为招收院校的水平参差不齐,导致中国缺少具有企业家精神的真正MBA。

5、甲公司业务经理乙长期在丙餐厅签单招待客户,餐费由公司按月结清。后乙因故辞职,月底餐厅去结账时,甲公司认为乙当月的几次用餐都是招待私人朋友,因而拒付乙所签单的餐费。对此,下列说法正确的是:()

A.甲公司应当付款

B.甲公司与乙承担连带责任

C.甲公司有权拒绝付款

D.乙应当自行付款

【答案】:A

【解析】本题可依据表见代理的相关规定来分析公司是否应承担付款责任。表见代理是指虽然行为人事实上无代理权,但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为,其行为的法律后果由被代理人承担的代理。在本题中,乙长期在丙餐厅签单招待客户,餐费由公司按月结清,这就使丙餐厅有理由相信乙拥有代表甲公司签单的代理权。即便乙后来因故辞职,在没有明确告知丙餐厅这一情况时,丙餐厅作为善意相对人,有合理理由认为乙在签单时仍然是代表甲公司的。所以,乙的行为构成表见代理。基于表见代理的法律规定,乙签单行为的法律后果应由被代理人,也就是甲公司承担。因此,甲公司应当付款,而不是与乙承担连带责任,也无权拒绝付款,乙也无需自行付款。

6、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。

A.工作成绩

B.能力提高

C.性格类型

D.行为模式

【答案】:C

【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的