2025年西安市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、关于行政复议和行政诉讼两种救济程序，下列说法错误的是（）。
A.行政复议体现了行政体系的内部监督，行政诉讼体现的是外部监督
B.两者的审查范围不同，行政诉讼只审查行政行为的合法性，对实质合理性一般不审查
C.可以申请行政复议的案件也能提起行政诉讼
D.二者受理机关的性质不同，复议的受理机关是行政机关，诉讼的受理机关是司法机关
【答案】：C
【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度，这体现的是行政体系的内部监督；而行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动，体现的是外部监督。行政诉讼主要审查行政行为的合法性，着重对行政行为是否符合法律规定、是否有明确的法律依据等进行审查，对于行政行为的实质合理性，一般情况下法院不会进行深入审查，只有在特殊情形下才会考量。并非所有可以申请行政复议的案件都能提起行政诉讼，存在一些特殊情况，如法律规定由行政机关最终裁决的行政行为，对于此类案件，公民、法人或者其他组织申请行政复议后，行政复议决定为最终裁决，不能再提起行政诉讼。行政复议的受理机关是行政机关，通常是作出具体行政行为的行政机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的其他机关；行政诉讼的受理机关是司法机关即人民法院。综上，说法错误的是存在部分可申请行政复议的案件不能提起行政诉讼这一情况。
2、汉武帝时期，朝中的汲黯、公孙弘和张汤三位大臣较为有名。其中，汲黯资历最老，而公孙弘和张汤起初官职较低，但因为官处事表现出色，后来官职超过了汲黯，汲黯对此颇为不满。一次，汲黯找机会向汉武帝进言：“陛下任用群臣，就如同堆积柴草，后来者居上。”汉武帝听后十分不悦，但念及汲黯是朝廷老臣，只好强压怒火，拂袖离去。汲黯借堆积柴草这一例子表达自身不满，其想法主要违背了：
A.个人利益服从整体利益原则
B.命令的统一性原则
C.权利与责任联系原则
D.权力适度集中原则
【答案】：A
【解析】汲黯因公孙弘和张汤后来居上而不满，主要是从自身利益出发。在一个组织中，当个人利益与整体利益发生冲突时，个人利益应服从整体利益。汉武帝任用有能力的臣子是从朝廷整体利益考虑，让更有能力者担任更高官职，以促进朝政发展。而汲黯只看到自己官职未升，忽略了朝廷整体利益，违背了个人利益服从整体利益原则。命令统一性原则强调组织内命令的一致性和明确性；权利与责任联系原则注重权力和责任的对等；权力适度集中原则关注权力在组织中的合理集中程度，这些原则均与汲黯因后来者居上表达不满的情况无关。所以该想法主要违背的是个人利益服从整体利益原则。
3、单位领导职位较高、权力较大，提高领导效能最有效的办法是（）。
A.联系群众
B.指导监督
C.上行下效
D.耳提面命
【答案】：A
【解析】本题考查提高领导效能最有效的办法。单位领导位高权重，但如果脱离群众，就难以了解基层的实际情况和员工的需求，工作就容易出现偏差，决策也可能无法得到有效执行。联系群众能够让领导深入了解基层的实际情况，倾听员工的意见和需求，这样制定出的政策和决策才能更符合实际，也更容易得到员工的支持和拥护，从而提高领导效能。指导监督虽然在一定程度上有助于确保工作的顺利进行，但如果缺乏与群众的紧密联系，可能会出现指导脱离实际、监督流于形式等问题，不能从根本上提高领导效能。上行下效强调的是上级的行为对下级产生的影响，它侧重于行为的示范作用，并非提高领导效能最核心和最有效的办法。耳提面命通常指的是恳切地教导，更多侧重于对个体的教育指导，不能全面地涵盖提高领导效能的各个方面。所以，提高领导效能最有效的办法是联系群众。
4、扦插:播种()
A.分株：嫁接
B.授粉：孤雌生殖
C.剪枝：分根
D.克隆：受精
【答案】：D
【解析】扦插与播种是并列关系，其中扦插属于无性繁殖，播种属于有性繁殖；克隆和受精同样是并列关系，克隆是无性繁殖，受精是有性繁殖。考点：类比推理
5、下列关于请示的说法，不正确的是（）。
A.请示应标注主送机关，可以根据需要同时抄送相关上级机关，但不得抄送下级机关
B.请示的标题，应使用完全式标题，以示礼貌和庄重
C.如果是双重领导的机关，请示的主送机关可以是两个
D.请示的正确公文需要有请示缘由、请示事项和请示束语
【答案】：C
【解析】请示应标注主送机关，可根据需要同时抄送相关上级机关，但不得抄送下级机关，这符合请示的行文规则，是正确的表述。请示标题一