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文件名称:2024年市辖县公务员考试行测试卷历年真题及答案详解一套.docx
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总页数:45 页
更新时间:2025-06-15
总字数:约3.03万字
文档摘要

2024年市辖县公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、鉴于此类人员以流动“讲课”方式进行促销,为实现彻底整治,某地工商分局建议市局开展统一整治行动,此时行文应使用()。

A.意见

B.议案

C.请示

D.报告

【答案】:A

【解析】这道题考查的是不同公文文种的适用情形。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。工商分局为彻底根治促销问题,向市局提出统一整治的建议,这是对问题提出处理办法,所以可以使用意见。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项,在此情境不适用。请示适用于向上级请求指示、批准,这里主要是提出建议而非请求批准,不符合要求。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,重点在于汇报,并非提出建议,也不合适。所以应选择适用于提出见解和处理办法的文种。

2、下列要素不属于公文主体部分的是()。

A.抄送单位

B.附件说明

C.主送机关

D.成文日期和印章

【答案】:A

【解析】公文主体部分包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等。而抄送单位属于公文版记部分,并非主体部分,所以答案是抄送单位。

3、在我国,不论职位高低、功劳大小,只要触犯法律,任何人都将受到法律制裁。这体现了法律最主要的特征是()。

A.一种特殊的行为规范

B.对社会成员具有普遍约束力

C.由国家强制力保证实施

D.由国家立法机关制定或认可

【答案】:B

【解析】法律具有多种特征,题干强调任何人不论职位高低、功劳大小,一旦触犯法律都要受到制裁。这体现了在法律面前人人平等,即对全体社会成员具有普遍约束力,但这并非法律最主要的特征。法律是一种特殊的行为规范,它规定了人们可以做什么、必须做什么和禁止做什么等行为模式,然而这也不是法律最主要的特征。法律由国家立法机关制定或认可,这是法律产生的途径,表明法律是国家意志的体现,但同样不是法律最主要的特征。法律最主要的特征是由国家强制力保证实施。依靠国家强制力对触犯法律的人予以制裁,是实施法律的必要措施和重要保证。正是因为有国家强制力作为后盾,法律才能在全社会范围内得以普遍遵守,题干中强调的违法必究实际上也是国家强制力保证法律实施的一种体现。所以在本题中,法律最主要的特征应是由国家强制力保证实施。

4、古代人既有名号,又有字号,如果三国时期的刘备与曹操会面,刘备对自己的称呼和对曹操的称呼分别是()。

A.备、操

B.备、孟德

C.玄德、操

D.玄德、孟德

【答案】:B

【解析】刘备,姓刘名备,字玄德;曹操,姓曹名操,字孟德。一般情况下,人名供长辈称呼,用来自称则有谦恭之意;至于平辈之间,或晚辈对长辈,则以字称呼。因此刘备对自己的称呼应为“备”,对曹操的称呼应为“孟德”。

5、咸菜烧豆腐:有言在先()

A.和尚打伞:无法无天

B.老鼠钻书箱:咬文嚼字

C.桀犬吠尧:各为其主

D.徐庶进曹营:一言不发

【答案】:A

【解析】这是一句依据相同的发音形成的歇后语:咸菜烧豆腐,有言(盐)在先。和尚打伞,无法(发)无天。“发”和“法”是谐音,二者为对应关系,当选。老鼠钻书箱和咬文嚼字没有谐音,排除。桀犬吠尧和各为其主没有谐音,排除。徐庶进曹营和一言不发没有谐音,排除。

6、《儒林外史》是清朝小说家吴敬梓创作的()长篇小说,它标志着讽刺小说的出现。

A.章回体

B.自传体

C.书信体

D.日记体

【答案】:A

【解析】《儒林外史》是清朝小说家吴敬梓创作的长篇小说,且标志着讽刺小说的出现。章回体是中国古代长篇小说的一种传统形式,特点是将全书分为若干章节,称为“回”,每回前用两句对偶的文字标目,概括本回的故事内容。《儒林外史》采用了章回体的形式,通过一个个相对独立又相互关联的故事,展现了封建社会的儒林百态。自传体是以作者本人的经历为素材创作的小说,通常带有较强的个人情感和主观色彩。《儒林外史》并非以作者个人经历为主要内容,不属于自传体小说。书信体是以书信形式为基本表达途径和结构格局的小说,通过一系列书信构成作品的整体。《儒林外史》不是以书信形式展开故事,不属于书信体小说。日记体是以日记形式写成的小说,用日记的方式来叙述故事、刻画人物形象。《儒林外史》不是以日记形式呈现,不属于日记体小说。所以该题的正确答案应是章回体。

7、刚性管理以()为基础。

A.组织价值观

B.组织文化

C.组织权威

D.组织员工

【答案】:C

【解析】刚性管理是一种以工作为中心,强调规章制度权威性的管理模式。它凭借组织权威,通过制定明确的规章制度、工作标准和流程等,对员工进行严格的监督和控制,以确保组织目标的实现。组织价值观更多地与柔性管理中引导员工的共同信念和价值取向相关;组织文化