10月初级经济师（人力资源专业）练习题库与答案（附解析）
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。
A、恩培多克勒的特质理论
B、奥尔波特的特质理论
C、卡特尔的特质理论
D、艾森克的特质理论
正确答案：D
答案解析：艾森克的特质理论从对特质理论的研究转向对人格维度分析，他提出了人格的三个基本维度，即外向性、神经质和精神质。恩培多克勒主要是提出了四根说等哲学观点，并非特质理论相关；奥尔波特强调人格特质的独特性；卡特尔主要是通过因素分析确定了16种根源特质。所以正确答案是D。
2.下列选项中，关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是。
A、在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略
B、根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略
C、根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略
D、在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
正确答案：B
答案解析：市场滞后策略是指企业的薪酬水平在全年都低于市场平均水平，A选项年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平不属于市场滞后策略；市场匹配策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，B选项正确；根据职位类型分别制定不同薪酬水平不属于市场领先策略，C选项错误；混合策略是指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，D选项错误。市场薪酬水平定位策略有多种，不同策略有不同特点和适用场景。市场滞后策略能控制成本但可能吸引不到优秀人才；市场匹配策略相对公平合理，能维持员工稳定性；市场领先策略可吸引高质量人才但成本较高；混合策略则较为灵活。企业需根据自身情况选择合适的薪酬定位策略，以实现企业发展目标和保持竞争力。
3.下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。
A、在培训中观察者与扮演者应轮流互换
B、角色扮演法是一种模拟训练方法
C、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
D、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
正确答案：C
答案解析：角色扮演法适用于实际操作人员或管理人员，而不是仅仅针对企业中较高层次的管理者。它是一种模拟训练方法，多用于改善人际关系的训练，在培训中观察者与扮演者应轮流互换。
4.下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。
A、解聘可分为即时解聘和预告解聘
B、辞职是员工单方面离职行为
C、协商离职须经双方协商一致
D、协商离职，企业必须支付经济补偿金
正确答案：D
答案解析：协商离职如果是企业提出的，企业须支付经济补偿金；如果是员工提出的，企业可不支付经济补偿金，所以选项D说法错误。选项A，解聘可分为即时解聘和预告解聘，说法正确；选项B，辞职是员工单方面离职行为，说法正确；选项C，协商离职须经双方协商一致，说法正确。
5.方法研宄是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，下列选项中，不属于方法研宄内容的是（）。
A、过程分析
B、作业分析
C、标准资料分析
D、动作分析
正确答案：C
答案解析：方法研究包括过程分析、动作分析、作业分析等内容，标准资料分析不属于方法研究的范畴。
6.关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。
A、情感承诺是组织承诺中的最重要部分
B、组织承诺高的员工离职倾向低
C、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感
D、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
正确答案：C
答案解析：继续承诺指员工为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺，而非义务感。情感承诺是组织承诺中的最重要部分，组织承诺高的员工离职倾向低且对组织有深厚感情。所以选项C描述不正确。
7.下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。
A、直接经济报酬包括工资薪金和保险等
B、非经济薪酬包括工作特征和工作环境
C、带薪休假属于直接经济报酬
D、晋升机会属于间接经济报酬
正确答案：B
答案解析：直接经济报酬包括工资、薪金、奖金、佣金及红利等，保险属于间接经济报酬，A选项错误；非经济薪酬主要包括工作特征和工作环境等，B选项正确；带薪休假属于间接经济报酬，C选项错误；晋升机会属于非经济薪酬，D选项错误。直接经济报酬是员工所获得的货币性报酬，间接经济报酬是企业给予员工的各种福利。非经济薪酬则是员工从工作本身中获得的心理满足感等。
8.在压力管理的一般流程中，处于反应阶段和善后阶段之间的是（）。
A、预警阶段
B、预防阶段
C、压力强度判断阶段
D、处理阶段
正确答案：D
答案解析：压力管理的一般流程为：预警阶段、预防阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。所以处于反应阶段和善后阶段之间的是处理阶段。
9.()列举一些特征