人力资源管理模拟考试题与答案
一、单选题（共51题，每题1分，共51分）
1.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）。
A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
B、公休日的节假日的人数按前一天的人数计算
C、新建不满全月的企业，不必计算月平均人数
D、对人员増减较小的企业，其平均人数可按月初月末之的除以2求得
正确答案：C
2.下列说法中，违背办事公道原则的选项是（）
A、某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种
B、某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
C、某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
D、某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
正确答案：A
3.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
A、工作日利用率
B、出勤时间利用率
C、出勤率
D、工作效率
正确答案：B
4.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调査，应当自立案之日起（）个工作日内完成。
A、15
B、45
C、60
D、30
正确答案：C
5.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A、全部实际工作时间
B、制度工作时间
C、制度内实际工作时间
D、日历时间
正确答案：D
6.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容是（）
A、工厂安全技术规程
B、矿山安全规程
C、企业生产安全技术规程
D、建筑安装工程安全技术规程
正确答案：C
7.下列关于企业文化的说法中，正确的是（）。
A、法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权利等因素
B、遵纪守法与职业道德要求具有一致性
C、只要品德端正，学不学无所谓
D、金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
正确答案：B
8.（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A、自传式调査表
B、加权应聘申请表
C、应聘者推荐表
D、应聘者简历
正确答案：B
9.关于劳动定额，下列说法不正确的是()
A、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点,釆取行之有效的科学方法
C、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
正确答案：C
10.企业人员招聘是企业人力资源管理的（）0
A、重要环节
B、首要任务
C、第一环节
D、首要环节
正确答案：D
11.校园招聘工资流程不包括()。
A、选择学校和专业
B、编印此次校园招聘的情况手册
C、组成招聘小组的方式
D、组建招聘领导小组
正确答案：D
12.（）是公民道德建设的核心
A、为人民服务
B、爱国主义
C、集体主义
D、诚实守信
正确答案：D
13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求
A、可操作性
B、可靠性
C、客观性
D、有效性
正确答案：A
14.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A、结构工资制
B、销售提成制
C、计件工资制
D、薪点工资制
正确答案：B
15.关于诚信，正确的说法是（）。
A、诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
B、无论作出怎样的承诺.坚持履行承诺是诚信的本质内涵
C、为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
D、诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我内在信念无关
正确答案：A
16.关于釆用日志法进行工作岗位调査，下列说法正确的是（）。
A、日志法是由观察者进行记录的
B、日志的登记可以在第二天以后再补记
C、工作活动涉及的人员、物品属于“日志”的登记范围
D、“日志”有固定的格式
正确答案：C
17.下列各项不属于间接薪酬的是（）。
A、职业性肯定
B、股票期权
C、员工福利
D、社会保险
正确答案：A
18.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
A、工作
B、职业
C、职位
D、岗位
正确答案：B
19.在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了()。
A、甘于奉献的要求
B、诚实劳动的要求
C、公平公正的要求
D、善于合作的要求
正确答案：B
20.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本的意思是（）
A、加强员工的职业道德建设
B、协调员工之间的利益关系
C、企业应把员工作为赚钱的“本钱
D、尊重员工，维护员工的正当权益
正确答案：D
21.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A、待遇