劳动关系练习题答案
一、判断题（下列判断对的的请打“√”,错误的打“×”）
约定条款的内容只要合法，就同法定条款同样，对当事人具有法律约束力。(√）
劳动关系当事人的权利义务可以以专题协议的形式规定。（×）
专题协议只可以在签订劳动协议的同步协商确定。（×)
企业依法制定的有关内部管理制度可以作为劳动协议的附件。(√)
就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查同意可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。（×)
被要约方接受要约方的提议并表达完全同意称为承诺,承诺一旦做出，劳动协议即告成立。（√)
要约方可以是劳动者,劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。（√)
根据我国劳动力市场和企业的实际状况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动协议草案。(×)
法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。(×）
无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。(√)
用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动协议的行为，是法定代表人个人的行为。（×）
劳动协议续订的原则与签订劳动协议的原则有一定差异。(×）
工会的基本任务之一是通过平等协商和集体协议制度，协调劳动关系,维护企业职工的劳动权益。（√）
仲裁庭对劳动争议调解不成时,可直接行使裁决权，不必当事人同意。(√）
员工个人期望所激发的内驱力受到某种原因的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。（×)
企业深层文化的体现为企业经营哲学。(√）
每种企业文化均有其自身的环境适应性与局限性。(√）
企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。（×）
市场经济中要倡导以“义”治商和以“义”取利,“义”是指和气。（×)
在跨国经营时，面对本国文化与他国文化的冲突,我们应当两种文化要兼顾。（√）
我国处理劳动争议,应当遵照着重调解，及时处理原则、依法处理原则和公正处理原则以及三方原则。（√）
公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时,必须保证争议双方当事人处在平等的法人地位。(×）
劳动争议处理机构处理劳动争议的所有决定和活动都要以事实为根据，以法律为准绳。(√)
劳动争议双方发生劳动争议,应协商处理,协商不成功，由劳动争议仲裁机构做出最终判决。(×）
企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织。(√）
在调解劳动争议的过程中，调解委员会和劳动争议仲裁委员会的主体与范围是不一样的。（√）
调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表构成。（√)
调解委员会的职工代表由工会委员会指定。（×)
调解委员会的主人由职工代表担任。（×）
调解委员会调解劳动争议的原则包括自愿原则和尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。(√）
调解协议到达后，假如一方或者双方不履行或者反悔的，调解委员会有权利强迫当事人履行。（×）
通过调解的形式处理劳动争议的程序包括申请和受理、调查和调解、制作调解协议书或意见书。(√）
调解委员会调解劳动争议不受时间限制。（×）
劳动争议仲裁施行强制性原则,并且施行仲裁前置、裁审衔接制。(√）
劳动争议仲裁委员会是劳动行政范围内的一种特殊的执法机构。（√)
劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。(×)
当事人假如不服劳动仲裁委员会的裁决,可以向上一级的仲裁委员会申请复议。(×)
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15天内,假如不向人民法院起诉的,即发生法律效力。(√)
集体协议的草案需要提交职工代表大会或者职工会议审议通过。(√)
集体协议的阐明材料应当包括企业的营业执照，工会的社团法人证明材料,有关审议会议通过的集体协议的决策，双方代表的身份证，委托授权书，职工代表的劳动协议书,集体协议条款的必要阐明等。（√)
工伤保险的缴纳比例为单位和个人各0.5%。(×)
工伤保险实行社会帐户统筹,建立工伤保险基金，不计入个人帐户。(√）
工伤保险实行一次性赔偿原则,作为对受伤职工的安慰。(×)
职工在发生工伤事故时，事故的责任与否在职工一方,直接影响工伤保险待遇。（×）
工伤保险实行浮动费率，根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等状况确定。（√）
在工作时间了，在工作场所内,因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害可以认定为工伤。(√）
在上下班土中，碰到交通事故的可以认定为工伤。（×)
工作时间内,在工作岗位上,突发疾病死亡或者在36小时内经急救无效死亡的,可以视同工伤处理。(×)
职工发生伤害事故，其所在单位应当自事故伤害发生之日起６0日内向所在区域的劳动行政部门出工伤认定申请。(×)
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其窒息亲属、工会组织可以在自事故伤害发生之日起１年内提出工伤认定申请。（√）
劳动行政保障部门应自受理工伤认定之日起3