人力资源开发与管理考试模拟题（含答案解析）
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1.以最短的工作路线、最有效的操作方式和方法，达到不断地提高工作效率的目的的方法是
A、工作要素法
B、人员定位分析
C、方法定位分析
D、工作要素法
正确答案：C
答案解析：方法定位分析强调通过确定工作中最有效的操作方式和方法，以最短的工作路线来达成提高工作效率的目的。工作要素法侧重于分析完成工作所需的要素；人员定位分析主要针对人员与工作的匹配等；而这里符合描述的是方法定位分析。
2.管理人员组成几个小组，每个小组通过电脑中模拟的公司情况进行决策，各组之间相互竞争的方法是（）
A、行动学习
B、辅导/实习法
C、管理竞赛
D、领导者匹配培训
正确答案：C
答案解析：管理竞赛是让管理人员组成小组，通过电脑模拟的公司情况进行决策，各组之间相互竞争。行动学习是通过实际项目解决问题来学习；辅导/实习法是由经验丰富的人辅导新手；领导者匹配培训主要是根据领导风格与情境匹配来培训。所以答案选C。
3.利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听材料进行的培训是
A、网络化指导
B、视听培训法
C、角色互换法
D、在职培训法
正确答案：B
答案解析：视听培训法是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听材料进行的培训，符合题目描述。在职培训法侧重于在实际工作中进行培训；角色互换法主要是通过角色转换来提升能力；网络化指导主要借助网络进行指导，均与利用视听材料进行培训的描述不符。
4.绩效理论的出现，标志着人力资源开发中心从”学习”转移到
A、绩效
B、资金
C、技术
D、资源
正确答案：A
答案解析：绩效理论强调以绩效为核心，围绕绩效展开一系列人力资源管理活动，标志着人力资源开发中心从“学习”转移到“绩效”。
5.下列不属于我国失业保险主要特点的是（）
A、公平性
B、普遍性
C、强制性
D、互济性
正确答案：A
答案解析：失业保险具有强制性、普遍性和互济性等特点。强制性是指国家通过立法强制实施；普遍性是覆盖范围广泛；互济性是通过基金的统筹调剂发挥互助功能。而公平性并不是失业保险特有的主要特点。
6.以下不属于外部招募方法的是（）
A、人才储备法
B、外部举荐法
C、广告招聘法
D、校园招募法
正确答案：A
答案解析：人才储备法属于内部招募的方法，是企业通过建立人才储备库，以便在需要时能够快速找到合适的人员填补岗位空缺。外部举荐法是通过外部人士推荐合适的人才；广告招聘法是通过发布广告吸引求职者；校园招募法是从学校招聘应届毕业生，这些都属于外部招募方法。
7.由于人力资源存在的个体独立性，相互间必然会存在一定的联系，所以需要按照一定的结构形式进行系统组织与组合，这体现了人力资源的（）
A、系统协调性
B、变化性与不稳定性
C、能动性
D、作用的不确定性
正确答案：A
答案解析：人力资源存在个体独立性但相互间有联系，需按一定结构形式进行系统组织与组合，这体现了人力资源的系统协调性。系统协调性强调各部分之间相互配合、相互协调，以形成一个有机的整体，符合题干描述的内容。而变化性与不稳定性强调人力资源随内外环境变化而变化；作用的不确定性强调人力资源作用效果的不确定；能动性强调人具有主观能动性，与题干所表达的系统组织组合的意思不符。
8.英国古典经济学创始人之一威廉·配第，在其代表作《政治算数》中提出的命题是（）
A、经济之谜
B、土地是财富之母，劳动是财富之父
C、库兹涅茨之谜
D、人力资本理论
正确答案：B
答案解析：配第在《政治算数》中提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的命题。他通过对大量经济现象的数量分析，探讨了财富的来源等经济问题，这一命题体现了他对财富创造要素的重要观点。
9.对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指
A、工作过程分析
B、工作条件分析
C、工作规范分析
D、工作名称分析
正确答案：B
10.偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力，不能全面地考察应聘者的工作态度、品德修养，以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等的人员甄选方法是（）
A、笔试
B、面试
C、公文处理
D、无领导小组讨论
正确答案：A
答案解析：笔试主要通过书面形式考察知识，偏重于机械记忆，较难全面考察应聘者多方面能力，如创造性、推理能力、工作态度、品德修养、组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。面试能直接观察应聘者的表达等能力；公文处理可考察组织管理等能力；无领导小组讨论能考察多方面综合素质。所以答案选A。
11.企业构建薪酬系统时，要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度，这体现了薪酬制度设计的
A、竞争性原则
B、公正性原则
C、经济性原则
D、激励性原则
正确答案：D
答案解析：激励性原则要求企业薪酬制度要根据员工的工