2025年人力资源管理师（二级）考试真题卷：核心知识点
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、劳动经济学
要求：测试学生对劳动经济学基本概念、劳动市场理论、劳动力供给与需求以及工资决定机制的理解。
1.下列哪项不是劳动经济学的研究对象？
a.劳动力供给
b.劳动力需求
c.劳动生产率
d.企业管理
2.劳动力的供给曲线通常是以下哪种形状？
a.向上倾斜
b.向下倾斜
c.平行于横轴
d.无法确定
3.以下哪项不是影响劳动力供给的因素？
a.人口增长率
b.教育水平
c.劳动者偏好
d.工资水平
4.劳动力需求的交叉弹性通常为：
a.正值
b.负值
c.零
d.无法确定
5.在完全竞争的劳动力市场中，工资水平取决于：
a.劳动力供给
b.劳动力需求
c.以上两者
d.政府政策
6.以下哪项不是影响工资决定的因素？
a.劳动生产率
b.劳动力市场结构
c.劳动者谈判能力
d.企业成本
7.最低工资政策可能导致以下哪种后果？
a.工资水平上升
b.工资水平下降
c.劳动力需求增加
d.劳动力供给减少
8.以下哪项不是劳动经济学中的劳动力市场失灵？
a.择业歧视
b.员工偷懒
c.劳动力市场分割
d.劳动力供给不足
9.以下哪项不是影响工资差异的因素？
a.工作技能
b.工作经验
c.地区差异
d.企业规模
10.劳动力市场均衡是指：
a.劳动力供给等于劳动力需求
b.工资水平最高
c.劳动力失业率最低
d.以上都是
二、人力资源管理
要求：测试学生对人力资源管理的基本概念、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理以及薪酬管理的理解。
1.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？
a.招聘与配置
b.培训与开发
c.绩效管理
d.财务管理
2.人力资源规划的首要任务是：
a.人力资源需求预测
b.人力资源供给预测
c.人力资源需求与供给分析
d.人力资源规划方案制定
3.以下哪项不是招聘渠道？
a.内部招聘
b.外部招聘
c.网络招聘
d.政府机构
4.以下哪项不是招聘流程的步骤？
a.确定招聘需求
b.发布招聘信息
c.筛选简历
d.试用期考核
5.以下哪项不是培训与开发的类型？
a.基础培训
b.专业培训
c.在职培训
d.职业生涯规划
6.绩效管理的目的是：
a.提高员工工作效率
b.优化企业资源配置
c.评估员工工作表现
d.以上都是
7.以下哪项不是绩效评估的指标？
a.工作质量
b.工作效率
c.工作态度
d.企业盈利能力
8.薪酬管理的原则包括以下哪些？
a.公平性
b.竞争性
c.可变性
d.以上都是
9.以下哪项不是薪酬结构的一部分？
a.基本工资
b.绩效工资
c.奖金
d.工作经验
10.薪酬福利管理的目的是：
a.吸引和留住人才
b.提高员工满意度
c.优化企业成本
d.以上都是
四、组织行为学
要求：测试学生对组织行为学的基本理论、个体行为、团队行为以及组织文化的理解。
4.下列哪项不是影响个体行为的因素？
a.个人价值观
b.组织文化
c.工作环境
d.个人技能
5.团队协作的障碍主要包括哪些？
a.沟通不畅
b.目标不一致
c.权力斗争
d.以上都是
6.组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？
a.影响员工的工作态度
b.影响员工的决策过程
c.影响员工的工作效率
d.以上都是
五、劳动关系
要求：测试学生对劳动关系的基本概念、劳动关系管理、劳动争议处理以及劳动法律法规的理解。
4.劳动关系是指什么？
a.劳动者与雇主之间的关系
b.劳动者与国家之间的关系
c.劳动者与政府之间的关系
d.以上都是
5.劳动关系管理的目的是什么？
a.保障劳动者权益
b.提高企业竞争力
c.维护社会稳定
d.以上都是
6.劳动争议处理的主要方式有哪些？
a.调解
b.仲裁
c.诉讼
d.以上都是
六、人力资源战略规划
要求：测试学生对人力资源战略规划的基本概念、人力资源战略规划流程、人力资源战略与组织战略的关系以及人力资源战略实施的理解。
4.人力资源战略规划的主要步骤包括哪些？
a.分析组织内外部环境
b.确定人力资源需求
c.制定人力资源战略目标
d.制定人力资源战略方案
5.人力资源战略与组织战略的关系主要体现在哪些方面？
a.人力资源战略服务于组织战略
b.组织战略指导人力资源战略
c.两者相互独立
d.以上都是
6.人力资源战略实施的关键因素有哪些？
a.领导层支持
b.员工参