2025年企业人力资源管理师（中级）人力资源风险管理试卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、单项选择题
要求：在每小题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请选出正确答案。
1.人力资源风险管理的核心目标是（）。
A.降低人力资源成本
B.提高员工满意度
C.保障企业人力资源的稳定
D.预防和应对人力资源风险
2.以下哪项不属于人力资源风险的类型（）。
A.法律风险
B.劳动关系风险
C.技能风险
D.财务风险
3.人力资源风险管理的原则不包括（）。
A.预防为主
B.综合管理
C.以人为本
D.强化监督
4.人力资源风险管理的流程不包括（）。
A.风险识别
B.风险评估
C.风险控制
D.风险报告
5.以下哪项不属于人力资源风险管理的策略（）。
A.建立健全制度
B.加强员工培训
C.提高员工福利待遇
D.强化绩效考核
6.人力资源风险管理的目的是（）。
A.降低企业成本
B.提高企业竞争力
C.保障企业人力资源的稳定
D.提高员工满意度
7.人力资源风险管理中，以下哪项不属于风险识别的方法（）。
A.文献研究法
B.问卷调查法
C.专家咨询法
D.案例分析法
8.人力资源风险管理的评估方法不包括（）。
A.定性评估
B.定量评估
C.综合评估
D.预测评估
9.人力资源风险管理的控制措施不包括（）。
A.制定风险应对计划
B.建立风险预警机制
C.加强员工培训
D.提高员工福利待遇
10.人力资源风险管理的报告内容包括（）。
A.风险概述
B.风险评估结果
C.风险应对措施
D.预期效果
二、多项选择题
要求：在每小题给出的四个选项中，有两个或两个以上选项是符合题目要求的，请选出正确答案。
1.人力资源风险管理的特点包括（）。
A.预防性
B.综合性
C.制度性
D.预测性
2.人力资源风险管理的范围包括（）。
A.员工招聘
B.员工培训
C.员工薪酬
D.员工离职
3.人力资源风险管理的流程包括（）。
A.风险识别
B.风险评估
C.风险控制
D.风险报告
4.人力资源风险管理的策略包括（）。
A.建立健全制度
B.加强员工培训
C.提高员工福利待遇
D.强化绩效考核
5.人力资源风险管理的报告内容应包括（）。
A.风险概述
B.风险评估结果
C.风险应对措施
D.预期效果
三、判断题
要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。
1.人力资源风险管理只关注企业内部风险，不考虑外部风险。（）
2.人力资源风险管理的目的是降低企业成本。（）
3.人力资源风险管理的核心目标是预防人力资源风险的发生。（）
4.人力资源风险管理的策略包括提高员工福利待遇和强化绩效考核。（）
5.人力资源风险管理的报告内容应包括风险概述、风险评估结果、风险应对措施和预期效果。（）
四、简答题
要求：请根据所学知识，简述人力资源风险管理的意义。
1.简述人力资源风险管理的意义。
五、论述题
要求：结合实际案例，论述人力资源风险管理在企业运营中的重要性。
2.论述人力资源风险管理在企业运营中的重要性。
六、案例分析题
要求：阅读以下案例，分析企业面临的人力资源风险，并提出相应的风险管理措施。
3.案例分析：
某企业为一家大型制造企业，近年来，随着市场竞争的加剧，企业面临以下人力资源风险：
（1）员工流失率较高，尤其是技术骨干和核心管理人员；
（2）企业内部员工技能水平参差不齐，难以满足企业发展需求；
（3）企业薪酬福利制度不合理，导致员工满意度下降。
请分析该企业面临的人力资源风险，并提出相应的风险管理措施。
本次试卷答案如下：
一、单项选择题
1.D.预防和应对人力资源风险
解析思路：人力资源风险管理的核心目标是预防和应对人力资源风险，以确保企业人力资源的稳定和发展。
2.D.财务风险
解析思路：人力资源风险主要涉及员工招聘、培训、薪酬、离职等方面，与财务风险无关。
3.D.强化监督
解析思路：人力资源风险管理的原则包括预防为主、综合管理和以人为本，不包括强化监督。
4.D.风险报告
解析思路：人力资源风险管理的流程包括风险识别、风险评估、风险控制和风险报告，不包括风险控制。
5.C.提高员工福利待遇
解析思路：人力资源风险管理的策略包括建立健全制度、加强员工培训和强化绩效考核，不包括提高员工福利待遇。
6.C.保障企业人力资源的稳定
解析思路：人力资源风险管理的目的是保障企业人力资源的稳定，以支持企业的发展和竞争力。
7.D.案例分析