铜色控股人力〔〕107号
有关集团企业技师考核工作的告知
各子企业、分企业：
为加强集团企业高技能人才队伍建设，完善技能人才职业发展通道，集团企业将继续进行技师考核工作,现将有关事项告知如下：
一、考核职业(工种)范围
序号
工种代码
工种名称
考核等级
1
０９－018
车工
技师
２
13-0２2
管道工
技师
3
13-0２５
安装起重工
技师
4
１3-０81
热力司炉工
技师
5
20-017
汽车维修工
技师
６
30-02３
化学检查工
高级技师、技师
7
１6-037
气体深冷分离工
高级技师、技师
8
2０-１17
铲运机操作工
技师
９
3９-029
电解精炼工
高级技师、技师
１０
39-0３1
火法精炼工
高级技师、技师
11
39－049
烟气制酸工
高级技师、技师
12
４1-０6７
浮选工
技师
13
４1-0７7
磨矿分级工
技师
已报名尚未考核的车工、汽修工、制酸工、气体深冷分离工、铲运机操作工等五个工种的申报人员纳入本年度考核。对未列入今年考核计划的工种，符合申报条件的，也可预报名，集团企业将视情统筹安排。
二、申报条件
(一）高级技师申报条件
获得本职业技师资格证书后，持续从事本职业(工种)工作3年以上，能运用特殊技能完毕较为复杂的工作。能处理本职业高难度技术操作和工艺难题,在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有重大突破，并获得重大成果的重要参与者，其工作年限可合适放宽。
(二)技师申报条件
１、获得本(或相近)职业工种高级职业资格证书后,持续从事本工种5年以上;
２、获得本（或相近）职业工种高级职业资格证书不满5年，但持续从事本工种工作以上;
3、对有特殊奉献如获得省级以上劳动模范称号、省级以上科技进步奖或发明发明获得专利权以及在集团企业技术大比武中获得过前三名的技术工人,其工作年限可合适放宽。
(三）技能规定
1、高级技师
可以纯熟运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完毕复杂的、非常规性的工作；纯熟掌握本职业的关键技术技能,可以独立处理和处理高难度的技术问题或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新;能组织开展技术改造、技术革新活动;能组织开展系统的专业技术培训;具有技术管理能力。
２、技师
可以纯熟运用专门技能和特殊技能完毕复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术技能,可以独立处理和处理技术或工艺难题;在技术技能方面有创新；能指导和培训初、中、高级技能等级人员；具有一定的技术管理能力。
三、考核方式与措施
考核方式采用技能鉴定与综合评审相结合的方式。
（一）技能鉴定
技能鉴定分为理论知识考试和技能操作考核,由人力资源部按对应的国家职业原则等有关规定负责命题、组织考试。考试、考核两项成绩皆为百分制且达60分及以上者,方可进行综合评审。
（二）综合评审
1、预审。各单位对申报人的生产成绩、工作成绩、现实体现进行评价打分，成果填入《技师工作业绩考核评分表》，对申报人的综合评价意见填入《技师职业资格申报表》。以上预审材料由各单位报送，同步附上申报人有关证明材料(如技术革新成果、劳动模范、先进生产者等，验原件留存复印件)。
2、初审。由集团企业统一组织实行。
（１)工作业绩考核复核。集团企业组织专业组对申报人工作业绩材料复核评价。
（2）技师技术总结评价：申报人按照规定格式撰写本职业工作技术总结,由集团企业组织专业评委对申报人的技术总结进行评价。评价成果填入《技师技术总结评价评分表》。
（3)高级技师论文答辩：申报人按照规定的格式撰写提交本职业高级技师论文,由集团企业组织专业评委进行论文面试答辩。答辩评提成果填入《高级技师论文评审与答辩评分表》。
3、终审
人力资源部组织集团企业技师考核委员会对申报人材料进行综合评议，经参与会议委员的三分之二以上表决通过后，上报安徽省人力资源和社会保障厅予以确认对应职业资格,并颁发由人力资源和社会保障部统一印制的证书。
四、报名及申报材料
（一）报名
符合报名条件者,经单位推荐,由单位集中组织报名。报名时间:4月19日-25日。逾期不予受理。
报名地点：股份企业人力资源部（机关大院西侧楼一楼128室）
联络电话:58６00７8、58６035７。
（二）报名时需提交如下材料：
１、《铜陵有色集团企业技师考核报名表》１份(需贴照片、本人身份证复印件)；
2、职业资格证书原件和复印件(验原件,留存复印件粘贴于申报表背面);
3、其他有关证明材料。
4、技能鉴定考核费用(见原则)。
五、时间安排、考前培训及参照用书
4～5月份重要进行宣传、组织报名、资格审查等工作;5月至８月起启动有关培训工作;6月至10月进行技能鉴定；１1月综合评审。
实行考培分离。安工学院将针对性举行考前培训班，各单位及申报人员可联络安工学院培训部。考试参照用书考生可委托安工学院订购。