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文档摘要

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长期以来，我国国有企业的治理者大都是通过行政任命，其典型特征是“亦官亦商”。但随着市场化改革的深入，国有企业要成为真正的市场主体，要在剧烈的市场中公正竞争，就必需有来自市场、精通市场的经营治理人才。

目前，党和国家从政策上引导、鼓舞、提倡国企经营治理人才市场化选聘工作。如何运用市场化手段机制公开选聘？选聘流程是怎样的？市场化选聘又会为企业带来哪些收益？

下面，为大家共享一则案例，深入剖析国企市场化选聘的具体实施方法。

一、案例背景

国企全面深化改革是以市场化为方向的。市场化选聘是国企完善现代企业制度、拓宽领导人员用人渠道的主要内容，市场化选聘经营治理人才是国务院国资委确定的国企十项改革试