招聘详细流程(范例一）
一、流程
（一）招聘目的
A既有人员满足不了市场的需求及团体建设需要——补充型招聘
Ｂ更新提高本部人员的素质及能力
（二）招聘前准备
1、物品、宣传画、名片、应聘卡、笔、彩册、胸卡电脑、教材等
2、招聘人员准备
A形象准备：服务统一深色西服、白衬衣、黑皮鞋、头发整洁加定型水
B思想准备
ｅq\ｏ\ac(○,1）明确招聘秉持（多填表,多下人原则）
eq\o\ac(○,2)思绪准备，根据招聘目的AB确定详细招聘思绪
ｅq\o\aｃ(○,3)如A则多填，快填表，多下人,多烘托，展位前多发明气氛
eq＼o＼ａc(○，4)如B则做简朴合适筛选
3、招聘话术
美迪教育集团,通过数年在小朋友教育领域的全心经营，目前在国内已经形成一支覆盖面广，教学形式丰富多彩,教育品质精湛的教育产业链。
今天面向社会招聘重要是企业市场拓展的需要,选拔五至八名吻合于企业发展需要的人才。
重要工作范围：从事教育方面的业务,盈利多少跟你的业务能力有关，教育工作是一份长远的工作,英语教育市场永远没有饱和，只要你有能力就一定没有问题,假如应聘者问。
ｅq＼o\aｃ(○,1)待遇，责任底薪，前两个月有生活保障金，住宿。注意,话术体现原则注意语言,身份,肢伤,动作。
４、现场布置及分工（招聘现场)
５、招聘中
①状态准备:精神饱满，语言亲和，灵活机动。积极示意应聘者,积极迎者(点头微笑、招手、递表)
②大力烘托企业的规模及发展前景,岗位优势（在这个岗位可以得到什么)
６、招聘后:
①招聘当日虽然召开招聘总结会
②根据招聘状况确定对应的培训时间和方案
③根据应聘的表格,数量确定岗前培训的时间
7、电话告知:
①准备工作:Ａ、话术思绪准备，统一,原则；Ｂ、尽量告知每一位应聘者;C、语气从容,冷静。
②电话告知话术:你好，请问你是×××吗?我是美迪教育集团人力资源部的。
我叫×××，正式告知你明天上午10:0０(９:30)参与我们的岗前培训，有几种规定,穿职业装（无也可以,引导后来职业装)，带上笔记本,应聘卡，并告之各位，如找不到打应聘卡上电话，祝你面度成功！
③假如应聘者问到其他问题,或薪资待遇，做什么工作,回答这几种方面得看你有无机会参与我们的面试,在大幅度时都会讲到。
二、新员工到岗前培训及流程
1、培训目的
通过培训引导新员工思想,建立对我司以及工作的憧憬。
２、流程
人员及岗位安排，签到处一人（拿好应聘人员登记表)会议室门外一人，室内接待及纪律,主持(1-2人）,音响师一人。
３、培训内容
第一天
①企业简介—引导思绪（树立对的的择业观)
②初试
A准备面试地(整洁）桌子，椅子(面试者与面试主管面对坐)
B面试者必须是课级以上职务
C面试问题
1、我为何要聘任你(测试沉静与自信）
注:要一种简知、有礼貌的回答，我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作，罗嗦就淘汰。
２、为何你想到这里来工作(这应当是求职者爱慕的题目)
注:求职者最佳是简短而切合实际的。胡编乱造,淘汰。
３、这个职位最吸引你的是什么?（这是一种体现求职者对这个企业、这份工作见解的机会)
注:回答应使主考官确认求职者具有规定的素质，不符合规定,淘汰。
4、你与否喜欢你老板的职位？
注:回答当然是YES,ＮO被淘汰。
5、你与否乐意去企业派你去的那个地方?
注:假如回答NＯ立即淘汰。
6、谁曾经给你最大的影响？
注：假如回答不上来，淘汰。
7、你将在这家企业呆多久？
注：回答这样的问题,有一种明确的态度：能待多久待多久，尽量长，我在这里继续学习和完善自己,时间短淘汰。
8、什么是你最大的成就?
注:准备一两个成功的小故事，假如没有淘汰。
9、你能提供某些参照证明吗?
注：求职者该准备好某些有关的整洁的打印件,并有目前的电话和地址,准备不充足淘汰。
1０、从目前开始算，未来的五年，你想自己成为何样子？或者:告诉我，你事业的目的?
注：回答NＯ,淘汰
11、你有和这份工作有关的训练或品质吗？
注：阐明要短，举两三个最重要的品质,要有事实根据，否则淘汰。
1２、导致你成功的原因是什么？
注：回答要短，例如只一句话：我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金规定是多少?(这是必不可少的问题,由于求职者和主考官出于不一样考虑都十分关怀它）。
注:聪颖的做法：不做正面回答。强调最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，防止讨论经济上的酬劳。
１4、请你举一例阐明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
注:这是测试求职者的影响力
1５、假设你发现你的一位同事或朋友做了不道德的事情，你会采用什么样的措施来使这位同事或朋友改正他的不道德行为？
注:这是测试求职者的影响力
Ｄ每位面试者提十个问题以上
Ｅ面试者回答结束后,告诉等电话，确认,能找到本人的号码告之下午２:0０—5