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文件名称:2025年邵东市招聘社区工作者(10人)模拟试卷及答案详解(必刷).docx
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总页数:59 页
更新时间:2025-06-15
总字数:约4.04万字
文档摘要

2025年邵东市招聘社区工作者(10人)模拟试卷

第一部分单选题(80题)

1、下列战役与相关成语的对应,错误的是()。

A.吴越之战-卧薪尝胆

B.淝水之战-风声鹤唳

C.夷陵之战-草船借箭

D.牧野之战-临阵倒戈

【答案】:C

【解析】本题可根据各战役的特点及相关成语的典故来分析判断。卧薪尝胆讲的是越王勾践战败后,睡在柴草上,吃饭、睡觉前都要尝一尝苦胆,激励自己不忘耻辱,最终实现复国并战胜吴国的故事,该成语与吴越之战相关。风声鹤唳出自淝水之战,前秦苻坚的军队在淝水之战中战败,士兵们听到风声和鹤叫声,都以为是东晋的追兵,形容人在惊慌时疑神疑鬼。所以此成语对应淝水之战是正确的。草船借箭是三国赤壁之战里的著名桥段,诸葛亮利用曹操多疑的性格,调了几条草船诱敌,成功借到十万余支箭,并非发生在夷陵之战,因此该对应关系是错误的。临阵倒戈发生在牧野之战,是指商朝军队在阵前倒向周武王的军队,帮助周军一起攻打商朝。所以该成语与牧野之战对应正确。综上,答案是战役与相关成语对应错误的是夷陵之战和草船借箭的组合。

2、我国著名教育家叶圣陶先生曾说:“大学毕业生必须会写工作和生活中实用的文章,而且非写得既扎实又通顺不可。”这句话主要体现了应用文具有()特点。

A.功能上的直接效用性

B.内容的真实性

C.格式的规范惯用性

D.语言的生动性

【答案】:A

【解析】这句话强调大学生毕业生必须会写工作和生活中实用的文章,且要写得扎实通顺,重点在于“实用”。功能上的直接效用性指应用文是为了直接处理工作事务、解决实际问题而撰写的,具有直接的使用价值,与强调实用的表述相符。内容的真实性侧重于所写内容要真实可靠;格式的规范惯用性强调的是应用文有固定的格式规范;语言的生动性并非应用文的主要特点,应用文更注重准确、简洁、平实。所以体现的是功能上的直接效用性。

3、以下不属于宽松货币政策手段的是()。

A.降低再贴现率

B.中央银行在市场上购买有价证券、货币投放市场

C.放松信贷条件和规模

D.提高存款准备金率

【答案】:D

【解析】宽松货币政策是指中央银行通过增加货币供给来带动总需求增长的政策,其目的在于刺激消费和投资,促进经济增长。降低再贴现率,意味着商业银行向中央银行借款的成本降低,会使商业银行增加向中央银行的借款,进而增加市场上的货币供应量,属于宽松货币政策手段。中央银行在市场上购买有价证券并将货币投放市场,会直接增加市场上的货币流通量,从而起到刺激经济的作用,属于宽松货币政策手段。放松信贷条件和规模,会使企业和个人更容易获得贷款,市场上的货币资金增多,促进了经济活动,属于宽松货币政策手段。提高存款准备金率,商业银行需要将更多的存款缴存到中央银行,可用于放贷的资金减少,市场上的货币供应量相应减少,这属于紧缩性货币政策手段,而不属于宽松货币政策手段。所以不属于宽松货币政策手段的是提高存款准备金率。

4、自我服务偏见是指当人们加工和自我有关的信息时,会出现一种潜在的偏见,即自我美化或自我开脱,看得比别人好。根据上述定义,下列哪项不涉及自我服务偏见?()

A.甲老师在工作汇报中写道:在我的帮助下,A生顺利毕业了;而不管我怎样帮助B,他还是因为不上进而退学了

B.每当小乙在报纸上看到有人见义勇为却因周围群众冷眼旁观而受重伤时,心里就很鄙视这些群众,认为如果当时自己在场肯定会帮忙

C.老丙是彩票迷,每当买彩票未中奖时,他都会说运气不好;有一次中了大奖,他感叹道:“终于时来运转了。”

D.经理在年终总结会上提到有几名员工对公司今年业绩的提升作出了巨大贡献,台下90%的员工都认为说的是自己

【答案】:C

【解析】“自我服务偏见”的定义要点有:①加工和自我有关的信息;②自我美化或自我开脱。有一个例子,某人无论彩票是否中奖都认为是运气问题,并未自我美化或推脱,不满足要件②,不符合“自我服务偏见”的定义。

5、坎特法则作为现代企业的新型管理原则,其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看,这说明了()。

A.管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为

B.尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益

D.只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】:B

【解析】本题围绕坎特法则,考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为”,管理中尊重员工并不意味着要无条件接纳员工的错误行为,对于错误行为需要引导和纠正,该表述过于绝对,不符合管理从尊重开始的正确理解。“尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础”,这与坎特法则中管理从尊重开始相契合,尊重员工能让员工感受到自