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文件名称:2025年度哈尔滨“丁香人才周”(春季)南岗区所属事业单位招聘工笔试备考试题及答案详解(精选题).docx
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更新时间:2025-06-15
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文档摘要

2025年度哈尔滨“丁香人才周”(春季)南岗区所属事业单位招聘工笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、法律渊源是指法的具体表现形式,我国法律渊源包括正式渊源和非正式渊源。正式渊源是我国法律表现的主要形式,下列关于正式渊源的效力层次正确的是()。

A.省、自治区、直辖市政府制定的规章效力小于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力

B.部门规章的效力与省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规的效力相等,二者发生冲突后由国务院裁决

C.行政法规的效力大于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力

D.省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力小于省、自治区、直辖市政府制定的规章的效力

【答案】:C

【解析】法律渊源指法的具体表现形式,我国法律渊源分为正式渊源和非正式渊源,正式渊源是我国法律表现的主要形式。以下是对各表述的分析:-省、自治区、直辖市人民政府制定的规章效力应高于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力,而不是小于。因为省级政府规章是省级政府制定,其在行政层级和管理范围等方面有一定特点,相比设区的市的地方性法规,具有更广泛的适用范围和更强的权威性。所以“省、自治区、直辖市政府制定的规章效力小于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力”这一说法错误。-部门规章与省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力并不相等。当部门规章与地方性法规之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见,国务院认为应当适用地方性法规的,应当决定在该地方适用地方性法规的规定;认为应当适用部门规章的,应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。所以“部门规章的效力与省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规的效力相等,二者发生冲突后由国务院裁决”这一说法错误。-行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件,其效力高于地方性法规、规章。设区的市的人大及人常制定的地方性法规属于地方性法规范畴,所以行政法规的效力大于设区的市的人大及人常制定的地方性法规的效力,该说法正确。-省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力高于省、自治区、直辖市政府制定的规章的效力。地方性法规是地方权力机关制定,代表地方的意志和利益,具有较高的权威性,而政府规章是行政机关制定,其效力低于地方性法规。所以“省、自治区、直辖市人大及人常制定的地方性法规效力小于省、自治区、直辖市政府制定的规章的效力”这一说法错误。

2、《合同法》规定的合同抗辩权属于()。

A.事前控制

B.事后控制

C.间接控制

D.过程控制

【答案】:D

【解析】合同抗辩权是指在双务合同中,一方当事人在对方不履行或履行不符合约定时,依法对抗对方要求或否认对方权利主张的权利。过程控制是对正在进行的活动给予指导与监督,以保证活动按规定的政策、程序和方法进行。合同抗辩权是在合同履行过程中,当出现法定情形时,当事人所享有的对抗对方请求权的权利,它是在合同履行过程中发挥作用的,属于过程控制。事前控制是在活动开始之前进行的控制,合同抗辩权并非在合同订立前发挥作用,所以不属于事前控制。事后控制是在活动结束后进行的控制,合同抗辩权主要是在合同履行过程中应对问题,并非在合同履行结束后才起作用,所以不属于事后控制。间接控制是通过影响他人的行为来达到控制目的,而合同抗辩权是当事人直接基于法定情形对抗对方请求权,并非间接控制。因此,《合同法》中规定的合同抗辩权属于过程控制。

3、乡镇人民政府是()。

A.行政机关

B.立法机关

C.权力机关

D.司法机关

【答案】:A

【解析】乡镇人民政府是我国基层国家行政机关。行政机关是依法行使国家行政职权,组织和管理国家行政事务的机关,乡镇人民政府负责执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令,管理本行政区域内的行政工作,符合行政机关的特征。立法机关是行使立法权的国家机关,主要负责制定、修改和废除法律,而乡镇人民政府并没有立法权。权力机关是代表统治阶级集中行使国家权力的机关,在我国,人民代表大会是国家权力机关,乡镇人民代表大会是基层的权力机关,并非乡镇人民政府。司法机关是行使司法权的国家机关,包括人民法院、人民检察院等,其职责是依法处理各类案件,维护社会公平正义,这与乡镇人民政府的职责不同。综上,乡镇人民政府属于行政机关。

4、填入该公文正文横线处的词语,最恰当的是()。

A.部署

B.布置

C.通知

D.决定

【答案】:C

【解析】“部署”通常指安排、布置全面的工作、任务等,具有宏观性和整体性,常与重大的事务、战略等搭配;“布置”侧重于具体地安排、分配工作或活动,更强调细节和具体事项;“通知”是一种告知性的公文文种;“决定”适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者