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文件名称:2025年延安市宝塔区高新学校招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才考前自测高频考点模拟试题含答案详解(最.docx
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更新时间:2025-06-15
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文档摘要

2025年延安市宝塔区高新学校招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、“十三五”期间,中国航天围绕技术创新和实践创造,不断刷新进军太空的中国高度。以下有关我国航天科技成果的叙述错误的是()。

A.中国1970年发射第一颗人造地球卫星,是世界上第5个能独立发射人造卫星的国家

B.神州五号飞船是我国研制的第一艘载人飞船

C.嫦娥一号是我国首个目标飞行器

D.天宫二号是中国自主研发的第二个空间实验室

【答案】:C

【解析】该题正确答案是描述错误的选项。我国第一颗人造地球卫星于1970年发射,标志着我国成为世界上第5个能独立发射人造卫星的国家,该内容叙述正确。神舟五号飞船是我国研制的第一艘载人飞船,将航天员杨利伟送入太空并安全返回,此叙述无误。天宫一号是中国首个目标飞行器,而嫦娥一号是我国首颗绕月人造卫星,所以说嫦娥一号是我国首个目标飞行器的叙述错误。天宫二号是中国自主研发的第二个空间实验室,为我国载人航天工程后续任务奠定基础,叙述正确。因此,答案选叙述错误的“嫦娥一号是我国首个目标飞行器”这一项。

2、政府制定社会教育发展战略、优化教育结构、加快教育体制改革,逐步形成政府办学与社会办学相结合的新体制,这是履行()的体现。

A.经济职能

B.文化职能

C.政治职就

D.社会职能

【答案】:B

【解析】政府的职能主要包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。它涵盖了多个方面,其中就包含发展科学技术、教育、文化事业、卫生体育等内容。题目中描述的政府制定社会教育发展战略、优化教育结构、加快教育体制改革以及形成新的办学体制等行为,都与教育领域相关,而教育属于文化职能范畴。所以,该行为是政府履行文化职能的体现。

3、在太阳系中,卫星数量最多且自转最快的行星是()。

A.水星

B.金星

C.地球

D.木星

【答案】:D

【解析】本题可根据各行星的特点,对各行星的卫星数量和自转速度进行分析,从而得出正确答案。水星是太阳系八大行星最内侧也是最小的一颗行星,由于离太阳太近,引力不足以捕获足够多的卫星,所以水星没有天然卫星。并且水星的自转速度较慢,其自转周期约为58.65地球日。金星是太阳系中八大行星之一,它同样没有天然卫星。金星的自转很特别,是太阳系内唯一逆向自转的大行星,自转速度非常缓慢,自转周期约为243地球日。地球有一颗天然卫星,即月球。地球的自转周期约为23小时56分4秒,自转速度相对适中。木星是太阳系八大行星中体积最大、自转最快的行星。木星拥有众多卫星,截至目前已发现的卫星数量达79颗之多。综上所述,在太阳系中拥有卫星数量最多且自转最快的行星是木星。

4、无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。下列选项中,应当被认定为无因管理情形的是()。

A.甲义务打扫单位的公共卫生

B.乙为摔倒的路人打车并自己付费将其送往医院

C.丙帮助其朋友要回其赌资

D.丁无偿帮其朋友照看孩子

【答案】:B

【解析】无因管理需满足未受他人委托、无法律上的义务、为避免他人利益受损失、自愿为他人管理事务或提供服务这几个条件。义务打扫单位公共卫生,是在单位环境中履行一种可能基于单位管理、职业要求等形成的职责行为,并非针对特定他人利益进行管理,不符合无因管理中为特定他人避免利益损失这一要点。为摔倒路人打车并付费送往医院,未受路人委托,没有法定或约定的义务,这么做是为避免路人因摔倒得不到及时救治而遭受利益损失,属于自愿为他人管理事务、提供服务,符合无因管理的定义。帮助朋友要回赌资,赌资本身不受法律保护,该行为并非是在保护合法的他人利益,不满足无因管理中为避免他人合法利益受损失这一条件。无偿帮朋友照看孩子,一般是基于朋友间的情谊或有隐含的委托关系,通常是受委托而进行的行为,不满足未受他人委托这一条件。综上所述,应当被认定为无因管理情形的是为摔倒的路人打车并自己付费将其送往医院。

5、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

【答案】:A

【解析】首先要明确管理幅度、管理层次与组织规模的概念。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数;管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量;组织规模则是指组织的整体大小,通常以员工数量等指标来衡量。当管理幅度既定,也就是一个管理者能管理的下属人数固定时,组织规模越大,意味着需要管理的人