大学生面试礼仪
当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到多种各样意想不到的问题,而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。近来就从电视上看到这样一档节目：一家企业在对三位大学生进行面试时,搞了一次活动，让三位大学生到一家幼稚园，分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的详细体现，更是从他们在细节处的体现，去评价他们与否具有良好的组织能力、沟通能力、体现能力、创新能力、应变能力，与否诚恳、认真,与否具有爱心、耐心，与否尊重对方、把服务对象放在第一位等等,由此他们总结出三位面试者综合能力的高下，从而选出一位最佳的人才。由于现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具有了高等的学历和丰富的知识是不行的,还要有能力。从一定意义上说，能力比知识更重要。因此招聘单位也都但愿得到这样的人才。但面试时间很短,因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节,细节展现素质。”由于某些小事情或某些不经意的细节往往会透露出一种人的内心世界，显现出一种人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，成果就也许会影响到一种人的前途。而这些都不是大学生短时间靠突击就能具有的,需要长时间的培养。假如你拥有良好的全面素质，你就会比他人拥有更多的机遇。???
???大学生在求职过程中,要想把握住更多的机会,就必须具有较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上,还必须提高个人的修养，在平常的生活、学习中养成良好的习惯,以防止由于某些细节问题而影响自己的前途。要想提高个人的修养,就必须掌握某些必备的礼仪知识。????首先是个人礼仪。虽然大学生的重要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象,就必须注意学习某些个人礼仪知识。例如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下，每个组织都在塑造自己良好的形象,其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参与面试，前者肯定是落选者。由于员工的不良形象也有损组织的形象,给组织带来损失。就有这样一位大学生,他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子，但愿自己形象不俗，能给主试者留下良好的第一印象。但他不知自己已违反了西装着装的基本规则。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配，并且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上,本当先行拆掉的商标，仍旧赫然在目。本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的成果。因此,大学生参与面试时,一定要注意某些细节。????另一方面是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的一种基本工具,更有助于大学生的求职就业。有一种著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时,出了一道有趣的测试题:将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口。?应聘者诸多，但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来。曾宪梓最终录取的是那些到达条件并积极将倒在地上的扫把扶起来的人。他的道理很简朴，应试的人进出时看到了倒在地上的扫把,虽然自己不会跌倒，但也许会碰到其他的人,并且看着也别扭，而他却不乐意弯一弯腰把扫把扶起来，阐明这个人不习惯为他人着想,或是不敏捷,并且很懒。假如有能力的大学生由于这件事而与将要到手的工作失之交臂,实在是太可惜了。????尚有一位品学兼优、精明强干的女大学生，被一家外资企业看中了,但就由于她不懂得有关轿车座次的礼节,而大意失荆州。根据礼仪规范,当轿车的主人亲自驾车时,一名搭车者只有在轿车的前排与之平起子坐,才是尊重对方的做法。但当那位外资企业的外方总经理亲自驾车时，这位女大学生却坐在了轿车的后排座位,这一般被理解为故意怠慢亲自驾车的主人。这样一来,其成果便可想而知。假如掌握了公共礼仪知识,大学生就不会由于这些细节问题而阻碍求知就业了。例如要有良好的公德心,尊重、关怀他人,真诚待人,能对的称呼对方，掌握握手的礼仪,乘坐交通工具的礼仪，能对的使用现代通信工具，懂得某些国际礼仪等等。???
???大学生在求职面试时需要注意的细节问题诸多,但这些细节问题并不是不可防止的，只要大学生在平常生活中掌握某些礼仪知识,并能养成良好的习惯,在细节中层现出现代大学生的良好素质，相信有知识、有能力的大学生能在剧烈竞争的市场经济中找到自己的位置。
?大学生参与面试礼仪全攻略：
面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面食时,除努力战线自身的能力、素质外，得体穿着、温和谈吐、大方的举止,也能为人加分不少。而这些,就属于面试礼仪的范围了。大学生参与面试时，一定要做到如下几点--?
面试之前
服饰
???男士得穿上整洁的服装,但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮,叮当作