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文件名称:2025年度中国地质调查局自然资源综合调查指挥中心招聘社会在职人笔试备考试题及答案详解(新).docx
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更新时间:2025-06-15
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文档摘要

2025年度中国地质调查局自然资源综合调查指挥中心招聘社会在职人笔试备考试题

第一部分单选题(80题)

1、王某起草了一份机关公文,公文首页未显示正文,此页正文使用了四号仿宋字体。根据该情况,结合相关规定,该公文的不妥之处有()处。

A.2

B.1

C.0

D.3

【答案】:A

【解析】此公文存在两处不妥。一是首页未显示正文,按照公文格式规定,公文首页必须显示正文;二是此页正文使用四号仿宋字体,公文正文应使用三号仿宋字体。所以不妥之处有2处。

2、()信号以上,人们就不宜外出,并且要做好防灾准备。

A.蓝色

B.黄色

C.橙色

D.红色

【答案】:C

【解析】气象灾害预警信号中,橙色信号代表灾害危害程度较高。橙色信号以上,灾害影响较大,人们不宜外出,要做好防灾准备,以保障生命财产安全。

3、两种不同商品能够按一定比例相互交换的原因是它们()。

A.有不同的使用价值

B.都是具体劳动的产物

C.对人们有共同的效用

D.在生产中都消耗了一般的无差别的人类劳动

【答案】:D

【解析】两种不同的商品能够按一定比例互相交换,其本质原因是商品具有价值,而价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。不同商品在生产过程中都消耗了一般的无差别的人类劳动,这使得它们可以在量上进行比较,进而按一定比例相互交换。不同的使用价值是商品需要交换的原因,但不是能够按比例交换的原因,因为使用价值在质上是不同的,无法进行量的比较。具体劳动生产出商品的使用价值,不同商品的具体劳动形式不同,这不能成为商品按比例交换的依据。对人们有共同的效用也是从使用价值角度来说的,同样不能决定商品交换的比例。所以两种不同的商品可以按一定比例互相交换的原因在于它们在生产中都消耗了一般的无差别的人类劳动。

4、中国汉字历史源远流长,历经数千年的发展与演变,在中华文化传承中意义重大。历史上被称为“造字圣人”的是()。

A.炎帝

B.黄帝

C.仓颉

D.嫘祖

【答案】:C

【解析】在中华文化中,炎帝是中国上古时期姜姓部落的首领尊称,号神农氏,他主要的功绩包括制耒耜、种五谷、尝百草等,为农业和医药的发展作出了重要贡献,并非“造字圣人”。黄帝是古华夏部落联盟首领,中国远古时代华夏民族的共主,被尊为中华“人文初祖”,他在政治、军事、文化等诸多方面有着卓越贡献,但造字并非其主要功绩。嫘祖是黄帝的妻子,她发明了养蚕缫丝技术,史称嫘祖始蚕,与文字创造并无关联。而仓颉,原姓侯冈,名颉,是黄帝时期造字的左史官,他在观察鸟兽的足迹后,受到启发,创造了象形文字,被后人尊称为“造字圣人”。所以本题正确答案是仓颉。

5、价值规律作为商品经济的基本规律,规定商品的价值量由社会必要劳动时间决定,商品实行等价交换。以下现象中,体现出上述价值规律的是()。

A.某地鸡蛋价格上下浮动

B.某商场以1元钱价格出售洗衣机

C.某张错版邮票以1亿元价格被拍卖

D.沙俄以720万美元价格将阿拉斯加卖给美国

【答案】:A

【解析】价值规律的基本内容是商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,商品交换以价值量为基础实行等价交换。其表现形式是商品价格受供求关系的影响,围绕价值上下波动。鸡蛋是常见的商品,其价格上下浮动是因为市场上鸡蛋的供求关系在不断变化。当供大于求时,价格会下降;当供小于求时,价格会上升,但总体上鸡蛋价格是围绕其价值上下波动的,这体现了价值规律。商场以1元钱价格出售洗衣机,这远远低于洗衣机的实际价值,不符合等价交换原则,可能是商场为了促销、处理积压商品等特殊原因而进行的非市场正常定价行为,没有体现价值规律。错版邮票具有稀缺性,其价格并非由生产它的社会必要劳动时间决定,更多是由其稀缺性和收藏者的需求等因素决定,以1亿元价格被拍卖是特殊的市场现象,不遵循价值规律中商品价值量由社会必要劳动时间决定以及等价交换的原则。沙俄以720万美元价格将阿拉斯加卖给美国,这涉及到政治、历史等多种复杂因素,并非基于商品生产的社会必要劳动时间和等价交换原则进行的商品交易,不能体现价值规律。综上,体现价值规律的现象是某地鸡蛋价格上下浮动。

6、某单位任免干部,可以用()方式进行行文。

A.通知

B.决定

C.通告

D.报告

【答案】:A

【解析】在公务文书中,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,也可用于任免人员。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,重点在决策部署和奖惩等,一般不用于单纯的干部任免行文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,主要针对一定范围的公众,并非用于干部任免。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,不用于干部任免行文。所以某单位任