深圳华侨城欢快谷旅游公司
职位说明书治理手册
CBHandsun深圳市华盈恒信治理参谋
欢快谷职位说明书治理手册
名目
第一局部：职位说明书编写指引 03
欢快谷职位说明书的框架构造及根本说明 04
欢快谷职位说明书编写根本说明 05
欢快谷职位及职位说明书的根本概念 05
其次局部：职位清单 07
欢快谷职位清单 07
欢快谷治理职位族划分表 12
欢快谷财务职位族划分表 13
欢快谷营销职位族划分表 13
欢快谷专业技术职位族划分表 13
欢快谷游客效劳职位族划分表 13
欢快谷专业事务职位族划分表 14
欢快谷后勤效劳职位族划分表 14
第三局部：力量素养辞典 15
欢快谷员工力量素养模型 15
欢快谷素养模型中各素养名词分级定义 17
第四局部：任职资格〔具体见职位说明书〕 33
第五局部：职位说明书的维护 33
欢快谷职位及职位说明书维护工程及权限划分表 33
职位说明书维护表 34
附件：职位分析问卷 35
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第一局部：职位说明书编写指引
欢快谷职位说明书的框架构造及根本说明
深圳华侨城欢快谷旅游公司 职位名称
所属部门
职位说明书
使命与职责
领导或参与的关键流程
职族类别直接下级
职位等级
工作模块 工作任务
任职资格
学历
根本要求 专业性别
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年龄阅历
资格证书
根本学问
学问
专业学问
治理技能
力量
专业技能
根本素养
素养
特别素养
工作环境
欢快谷职位说明书编写根本说明
内容 编写说明
职位名称
职 所属部门
位 职位等级
基 职位编号
本 直接上级
信 直接下级
息 职位编制职族类别
使命与职责
领导或参与的关键流程
指一个具体职位的名称，职位名称需要标准化和统一化，比方游客部经理、人事主任、聘请治理员等本职位直属的部门名称，比方人事主任所属部门是人力资源部。
该职位在公司组织构造中所处的层级，比方游客部经理的职位等级是B，人事主任的职位等级是C。该职位在公司的唯一性编号。
该职位在组织构造图中的直接行政领导的职位名称，比方人事主任的直接上级是人力资源经理。
该职位在组织构造图中的直接治理下级的职位名称，比方人事主任的直接下级是聘请治理员、薪酬管指完成该职位工作所需要的人数，比方聘请治理员职位的编制是1人。
该职位的职族类别，比方人力资源经理属于治理职位族。
通过高度概括的语言将该职位的核心职责、存在的根本目的及对公司的奉献和价值表现出来，这是与将公司的核心流程进展分工，落实到具体的职位上，由该职位担当该流程的改进、执行和持续不断的
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工作模块工作任务业绩指标
任职资格
将职位的具体职责依照某种类别划分为多个模块。将职位职责具体化，形成一项一项具体的工作内容。
指完成工作任务的结果表现，可以从时间、质量、数量、本钱几个角度来进展表达。
是驱发动工产生优秀工作绩效的各种显性和隐性特征的集合，它反映的是员工以不同方式所表现出来
是指某职位对任职者的最低要求，包括专业、学历、性别、年龄等。
学历要求：依据国家正规学历教育的程度，坚持适合的原则，最好承受确定某一学历或界定在某一个专业要求：依据国家正规学历教育构造设置的学科体系进展划分，如人力资源专业、机械设计专业、性别要求：局部职位的工作特点对性别需求可能有肯定的倾向性，在这种状况下可以进展选择。
职根本要求年龄要求：局部职位的工作特点可能对年龄有肯定的倾向性，在这种状况下可以进展选择。
位 特别要求：假设该职位需要有国家或行业规定的特别从业资格的，需要在这里注明，如电工证、驾驶任 工作阅历：指在不同企业或不同职位全部工作时间的总和，局部职位的工作特点可能对工作阅历有一职 行业阅历：指在本行业全部工作时间的总和，局部职位的工作特点可能对该行业的工作阅历有肯定的资 职位阅历：指在与公司一样或类似职位全部工作时间的总和，局部职位的工作特点可能对职位阅历有格 指一个人在一个特定领域所拥有的各种信息的总和，包括根本学问、专业学问。
学问
技能素养
工作环境
根本学问包括公司文化、规章制度、工作流程、公司产品学问、行业根底学问等。专业学问包括从事本职位工作所需的专业学问及相关专业学问。
指构造化运用学问执行某项有形或无形工作的力量，包括治理技能、专业技能。
指员工行为对外部环境及各种信息所表现出来的一贯反响，素养可以推测个人长期在无人监管下的工特别职业素养指该职位的工作性质对任职者的职业素养的特别要求。
指完成工作职责大局部时间所处的外部环境，同时还包括工作的主要特点。
欢快谷职位及职位说明书的根本概念
【职位】职位是指担当一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织构造的根本构成单位，是组织中最小的单位。
【职位说明书】职位说明书是对基于组织的职位工作内容与