2025山东威海职业学院招聘高层次人才40人模拟试卷
第一部分单选题(100题)
1、发文办理的主要程序不包括（）。
A.复核
B.印制
C.分发
D.签收
【答案】：D
【解析】发文办理主要程序包括复核、登记、印制、核发等。复核是对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行详细审核，以确保公文质量。印制是按照规定的格式和要求将公文制作成正式文本。分发则是将印制好的公文发送到相应的对象手中。而签收是收文办理的环节，是指对收到的公文进行确认和接收，并非发文办理的程序。所以答案是签收。
2、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种，分别是满意因素和不满意因素。其中，满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素，而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素，也就是保健因素。该理论的核心在于（）这一论断。
A.凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的
B.保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质
C.如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低
D.只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感
【答案】：D
【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素（激励因素）和不满意因素（保健因素）。激励因素可以使人得到满足和激励，保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的”，此说法过于绝对，平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质”，该表述没有准确抓住该理论的核心，此理论重点不在于两者在量上划分与工作性质的关系。“如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低”，这只是双因素理论可能产生的一种结果，并非该理论的核心论断。“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感”，这准确地阐述了激励因素和保健因素的作用，是赫兹伯格双因素理论的核心所在。综上，正确答案是只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感。
3、领导者依靠专家按照一定的科学程序采用先进的技术和方法所进行的决策是（）。
A.战略决策
B.科学决策
C.个人决策
D.集体决策
【答案】：B
【解析】科学决策是指决策者凭借科学思维，利用科学手段和科学技术所进行的决策，也是指决策者为了实现某种特定的目标，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件做出正确决策的过程。
4、下列物质对人类影响最小的是（）。
A.二氧化硫
B.氩
C.臭氧
D.二氧化碳
【答案】：B
【解析】本题可根据各物质的性质及对人类的影响，来判断哪种物质对人类影响最小。首先分析各物质：-二氧化硫是一种常见的大气污染物，它具有刺激性气味，易溶于水形成亚硫酸等物质。当二氧化硫排放到大气中，会形成酸雨，酸雨不仅会对土壤、水体、植物等造成严重破坏，还会腐蚀建筑物和文物古迹等，对生态环境和人类的生产生活产生较大危害，例如会影响农作物的生长从而影响粮食产量，还可能危害人体呼吸系统等。-氩是一种稀有气体，在空气中含量约为0.934%。它的化学性质极为稳定，一般情况下很难与其他物质发生化学反应。在日常生活和生产中，氩通常被用作保护气，比如在焊接金属时，用氩气隔绝空气，防止金属在高温下被氧化。由于其化学性质稳定且在自然环境中以相对稳定的状态存在，所以氩对人类的正常生命活动和周围环境基本没有明显的不良影响，对人类的影响最小。-臭氧具有强氧化性。在平流层中，臭氧能吸收太阳光中的紫外线，形成臭氧层，就像地球的保护伞一样，保护地球上的生物免受紫外线的过度照射，对人类生存至关重要。但在近地面，如果臭氧浓度过高，会刺激人体呼吸道和眼睛，危害人体健康，同时也会对植物等造成损害。-二氧化碳是一种常见的温室气体，它在自然界的碳循环中起着重要作用。适量的二氧化碳是植物进行光合作用的原料之一，对维持生态系统的平衡有一定意义。然而，随着人类活动排放的二氧化碳不断增加，导致全球气候变暖，引发冰川融化、海平面上升、极端气候事件增多等一系列环境问题，对人类的生存和发展构成严重威胁。综上所述，对人类影响最小的物质是氩。
5、某地实行单双号限行规定，致使大多数市民选择乘坐出租车等交通工具出行。市民张某打算乘坐李某的出租车，然而李某宣称：由于下雪天道路湿滑，要是发生车祸他概不负责。张某因事情紧急只好接受。那么张某与李某达成的运输合同（）。
A.无效
B.效力待定
C.部分有效
D.有效?
【答案】：C
【解析】该题主要考查运输合同的效力问题，关键在于判断李某提出的免责条款是否有效。《民法典》规定，合同中的下列免责条款