人力资源管理(助理级别吧）自测题
人力资源管理自测题2?一、名词解释(每题５分,共２0分)
??１．人本管理???2.人力资源规划???3.社会保障制度???4.职业发展?二、单项选择题（每题2分，共20分，请将对的答案的序号填在括号内。)?1.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包括的内容?(????)
??A.体质??????????????B.智力???C.思想??????????????Ｄ.技能?2.每个员工都明确企业发展目的,团结协作，努力实现企业目的；反应了“以人为中心、理性化团体管理”模式的什么特点?(????)
??A.封闭式的自危体现????????Ｂ.开放式的悦纳体现
??C.封闭式的悦纳体现????????D.开放式的自危体现?3.在人本管理的环境中，一般制约人们士气、发明力、生产效率和目的实现程度的组织气候属于哪种环境类型？(????）???A.组织外部环境??????Ｂ．组织内部环境???C.物质环境??????????D．人文环境
4．检查测量成果稳定性和一致性程度的指标被称为(????)???A.信度??????????????B.效度???C.误差??????????????Ｄ．常模
5.描述某职务的特性及工作范围是职务阐明的哪项重要内容?(??????)???A.职务概要????????????B.责任范围及工作规定???Ｃ.机器、设备及工具??????D.工作条件及环境?6.让秘书起草一份文献这是一种(????）
??A．任务??????????????B.职位
??C．职务??????????????Ｄ.职业
７.预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一种环节?（????)
??A.预测未来的人力资源供应??B.预测未来的人力资源需求
??C．供应与需求的平衡??????D．制定能满足人力资源需求的政策和措施?8．下面哪种不是反应人力资源成本状况的报表?(????）???A．人力资源投资报表??????B.人力资源成本报表???Ｃ.人力资源流动报表??????Ｄ．人力资源供应与需求平衡表?９.通过人员分析,确定人员原则。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(????)???Ａ.准备阶段????????????B．实行阶段???C.选择阶段????????????D.检查效度阶段???10.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资原则。这是种什么工资制度?(??????)
??A．技术等级工资制????????????B．职务等级工资制
C.构造工资制??????????????D.多元化工资制度
三、简答题(每题7分,共28分)
??１．人力资源成本核算的程序
??2．人力资源规划程序
??３.绩效考核的措施
??４.职业选择的原则
四、论述题（本题16分）???实行人本管理时，怎样培育和发挥团体精神?
五、案例分析题（本题１6分）?????????????????????????工作职责分歧
??有一种机床操作工，把大量的机油撒在机床周围工作的地面上，车间主任叫操作工把撒掉的机油打扫洁净,操作工他不干，那么理由是什么呢？他说他的工作阐明书里面没有包括打扫的条文,那么车间主任,也没时间去查究竟有无，因此他就找到一名服务工来做打扫,服务工同样也拒绝，他的理由也是同样，这时车间主任就有点火了,叫你们俩干谁都不干。他就威胁服务工：你要是不干，我也许就要解雇你。他为何会说这句话呢？由于服务工是安排到车间里面来做服务、杂务的临时工。那么服务工考虑到他是做临时工的,因此就勉强同意，但干完后,立即就向企业投诉。有关人员看了投诉之后，审阅了三类人员的工作阐明书,找到机床操作工的、服务工的、勤工的阐明书来看,成果发现，机床操作工里面有这样一项规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处以可操作状态,但另首先又没有提到要打扫地面。服务工的工作阐明书里面规定：服务工有责任以多种方式协助操作工,如领取原材料和工具，随叫随到，及时服务，但也没有明确到要做打扫工作。勤杂工的工作阐明书里包括了打扫，但那是在工人下班之后打扫。因此这样一来,三个阐明书里面都