基本信息

---

下载

文档摘要

---

海氏评价法——职位评价法

背景：50年月初，EdwardN.Hay与DalePurves共同开发了指导图表法。这也是当前使用最多的职位评价方法之一。它根本综合了评分法和要素比较法的特点，主要用于治理的、专业的和技术的岗位，在30多个国家中运用。

Hay的指导图表同时具有标准化和共性化的特征。标准化表达在要素和子要素对

企业的普遍适用性上，而共性化的含义则是可以依据企业的简单程度和规模大小，相应扩展或缩减要素等级的数量。指导图表中有关的次要素分值被分成不同

的等级，每个等级的重要程度以15%的递增率递加。

海氏认为，各种工作职位虽然千差万别、各不一样，但无论如何总有共性，