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我国中小企业人力资源管理的问题探讨

内容提要：

中小企业作为社会治理的重要载体，加强对其人力资源管理层面的研究有助于促进效率与质量。中小企业的人力资源管理者必须紧密跟随时代的步伐，持续地更新和完善他们的人力资源管理观念，并视其为自身人力资源管理进步的关键。现代企业以“以人为本”为基点来发展企业管理，把人力资源管理视为同企业市场，财务及生产管理一样重要的功能，为了最大限度地提升公司效益，企业把人力资源开发视为头等大事，并在优化员工工作效率方面做出巨大努力，提升人力资源管理企业对公司发展的作用，让他们对公司有一定决策权。相比较而言，各国中小企业对人力资源管理这方面重视程度不高，未能充分挖掘