单项选择题
1、人的行为链条是（需要-动机-行为）
2、工作分析，又叫(?职位分析)，是整个人力资源管理的基础。
3、(?观测法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观测，把有关工作各部分的内容、原因、措施、程序、目标等信息统计下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的措施。
4、?(??压力式面试??)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
5、对在职工工进行培训需求分析时，一般采取（绩效分析法）措施来评定在职工工的培训需求。
6、企业薪酬管理的目标是为了实现(企业战略)
7、津贴分派重要依据是（?劳动者所处的环境和岗位条件的优劣?）
8、“直接薪酬”是指（??工资、奖金与津贴?）。
9、高学历的高工资是（??潜在劳动的反应?）。
10、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（?竞争对手）成本情况，决定本企业的薪酬水平。
11、我国劳动争议处理程序为(???一调一裁两审制??????)。
12、劳动协议是(???劳动者)与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
13、下列不属于劳动协议法定条款的是(??社会保险?)。
14、城镇企业职工基本养老保险制度实行（??社会统筹与个人账户相结合?）
15、面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（??内容的灵活性?）特点。
1、?马尔可夫分析法是一个常用（内部人力资源供应预测?）措施
2、下面影响组织人力需求的原因中，（??组织内部?）选项更重要。
3、比率分析法是依照以往的经验对人力资源需求进行预测，这种措施适合用于（??技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测?）。
4、事业部制结构遵照的重要标准是（集中决议、分散经营）。
6、培训课程设计的重要标准是（符合成人学习者的认知规律）
7、通过对培训活动参加情况的监测能够了解培训项目（覆盖率）
8、核心绩效指标法符合一个重要的管理原理，即（???二八原理???）
9、（??近因效应??）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评定期间的工作体现缺乏了解和统计，使考核评定成果不能反应整个评定期内员工绩效体现的合理成果。
10、在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的重要作用是(???便于薪酬与绩效的挂钩)。
11、对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调整力度，这体现了薪酬管理中的（???业绩优先????）标准。
13、某岗位的小时工资标准为l0元／小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，因为技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为(???35)元
14、我国《劳动法》要求的劳动协议条款是签订劳动协议必须的内容，不具备法定条款，劳动协议不能成立。在如下的条款中，(???试用期限)不属于法定条款
15、我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（?30%左右）左右。
1．某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这阐明人力资源具备（时效性）的特点。
2．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了当代组织的（扁平化）特性。
4．某企业财务部此前天天平都有700万元的应收款，企业特意为他们开设了一门培训课程，教他们怎样更有效地追讨欠款。培训后评定发觉财务部天天的应收款项下降到天天平均300万元，取得了很好的培训效果。请问企业是用哪一个指标对本次培训课程的效果进行评定的？成果
5．（拓展训练）重要用于提升人的自信心，培养把握机遇、抵抗风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团体精神等。
6．薪酬管理的标准不包括(弹性)标准。
7．假如某企业员工的工作业绩完全能够量化考核，且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平，应采取（绩效工资）。
8．薪酬制度建立的依据是（工作分析与评价）
11．高学历的高工资是（潜在劳动的反应）。
12．在处理劳动争议过程中，负担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（合法标准）。
13．当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（15天）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
14．城镇企业职工基本养老保险制度实行（社会统筹与个人账户相结合）
2、（????就学人口）属于尚未开发的潜在的人力资源。
3、人力资源管理的根本任务是合理配备并使用人力资源，提升人力资源的(投入产出比)
4、培训需求信息搜集的（观测法）是一个最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。。
5、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息