主讲人：时间：职场浮世绘当离职成为一面照妖镜
CONTENTS离职现象下的职场众生相01无用之用的职场哲学04离职背后的人性与职场文化02职场文明的未来展望05体面离职：职场人的终极修养课03
01离职现象下的职场众生相
1辛勤付出却遭冷遇小王离职前精心准备交接文档，却被同事忽视，其付出未获应有尊重，凸显职场人情冷漠。
许多离职者在告别时得不到回应，如小王的“静默告别”，体现离职者在职场中价值被瞬间归零的无奈。离职者的无奈与辛酸
2离职后的价值被重估小王的工作计划被同事从垃圾桶里救出后，仅获轻描淡写的评价，说明离职后其价值被重新审视且未被充分认可。
一些离职者曾为公司做出的贡献，在其离职后被遗忘，如某离职总监的客户档案创造业绩却未获提及，反映职场对离职者价值的忽视。离职者的无奈与辛酸
利益关系主导的人际互动离职者与留守者之间利益关系的断裂，使留守者对离职者态度冷漠，如小王的经历，体现职场中利益导向的人际关系。
留守者对离职者的评价和态度，往往基于自身利益考量，而非对离职者职业操守和付出的客观评价。情感冻结与职场冷暴力离职时同事的沉默和冷漠，是一种职场冷暴力，比激烈冲突更伤人，如小王感受到的集体性情感冻结。
这种冷暴力反映出留守者在职场中对人际关系的功利性处理，缺乏对同事基本的情感关怀和尊重。留守者的处世哲学
02离职背后的人性与职场文化
离职者的职业操守离职者在离职过程中的行为，如小王的交接工作，体现其职业操守和责任感，是其个人修养的体现。
职业操守良好的离职者，会尽力完成交接工作，确保工作的顺利进行，为团队和公司负责。离职见人品的误读
留守者的处世哲学留守者对离职者的反应和态度，反映其处世哲学和价值观，如对离职者的冷漠或尊重，体现其对职场关系的理解和处理方式。
留守者的行为和态度，不仅影响离职者的感受，也会影响整个职场的氛围和文化。离职见人品的误读
组织的文明刻度离职现象反映出组织的文明程度，如对离职者的尊重和关怀，体现组织对员工的人文关怀和价值观。
组织对离职者的善待，不仅是对离职者的尊重，也是对在职员工的激励和示范，提升组织的凝聚力和向心力。职场关系的价值重定义离职让我们重新审视职场关系的价值，它不仅是利益关系，更是情感和尊严的体现，如对离职者的尊重和祝福。
职场关系的价值，应超越财务报表上的数字，成为同事之间情感交流和相互支持的纽带。职场文明的温度计
03体面离职：职场人的终极修养课
离职者应保持专业素养，完成交接工作，确保工作的顺利进行，体现对工作的负责态度，如小王的交接文档。
专业素养是离职者职业形象的重要体现，也是其未来职业发展的基础，有助于提升个人在职场中的声誉和影响力。0102离职者应保持良好风度，以平和的心态面对离职过程中的各种情况，不抱怨、不指责，展现成熟和大度。
良好风度是离职者个人修养的体现，也是对同事和公司的尊重，有助于维护良好的职场关系和形象。保持专业素养展现良好风度离职者的专业与风度
尊重离职者留守者应尊重离职者的付出和贡献，给予其应有的认可和尊重，如对离职者的交接工作表示感谢。
尊重离职者是职场礼仪的基本要求，也是对同事的尊重和关怀，有助于营造良好的职场氛围。学会感恩留守者应学会感恩，感谢离职者在团队中的付出和贡献，珍惜其留下的经验和资源，如将交接文档视为“知识传承手册”。
感恩是职场人的重要品质，有助于提升团队的凝聚力和向心力，促进职场的和谐发展。留守者的尊重与感恩
04无用之用的职场哲学
维系组织生命力职场文明的微光职场中那些看似“无用功”的付出，如小王的工作计划，实际上是维系组织生命力的关键组件，为组织的未来发展奠定基础。
这些付出虽然在短期内可能没有明显的效益，但从长远来看，对组织的发展具有重要意义。不求回报的职业付出，如同黑暗中的萤火，虽然微弱，却是职场文明的象征，如离职者精心整理的交接文档。
这些付出体现了职场人的职业精神和责任感，是职场文明的重要体现，为职场注入了温暖和力量。看似无用的付出
职场善意的回报那些看似没有即时回报的职场善意，终将在某个意想不到的时刻，成为照亮他人前路的灯塔，如离职者对同事的帮助和关怀。
职场善意的回报不仅体现在物质上，更体现在情感和精神上，有助于营造良好的职场氛围和人际关系。对“无功利价值”的敬畏在KPI至上的时代，我们应重新审视对“无功利价值”的敬畏，认识到那些看似无用的付出对组织和社会的价值。
敬畏“无功利价值”有助于我们树立正确的价值观，提升职场的文明程度和人文关怀。STEP02STEP01重新审视价值
05职场文明的未来展望
未来职场应重视情感交流，鼓励同事之间真诚相待，用真情实感代替表情包，营造温暖的职场氛围。
情感交流是职场关系的重要组成部分，有助于增强同事之间的信任和默契，提升团队的凝聚力。0102职场关系不应仅限于利益关系，还应包括