2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：企业薪酬体系设计，经典案例试题解析

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一、单项选择题

要求：从每小题的四个选项中，选择最符合题意的选项。

1.企业薪酬体系设计的主要目的是：

A.确保员工的工资水平高于同行业平均水平

B.激励员工提高工作效率和业绩

C.降低企业的用工成本

D.保障员工的最低工资标准

2.薪酬体系设计的基本原则不包括：

A.公平性原则

B.有效性原则

C.竞争性原则

D.法律法规原则

3.以下哪种薪酬结构不适合固定薪酬和绩效薪酬相结合的薪酬体系？

A.基本工资+绩效工