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文档摘要

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人力资本视角下国有企业薪酬体系优化与实证探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在知识经济时代，人力资本已成为推动企业发展的核心要素。随着科技的飞速发展和市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争逐渐演变为人才的竞争，人力资本在企业中的地位愈发凸显。合理的薪酬制度作为吸引、留住和激励人才的关键手段，对于企业充分发挥人力资本的价值，提升核心竞争力具有重要意义。

国有企业作为我国经济的重要支柱，在国民经济中占据着举足轻重的地位。然而，当前部分国有企业的薪酬制度仍存在一些问题，难以充分调动员工的积极性和创造性，不利于人力资本价值的实现。比如，一些国有企业薪酬结构不合理，固定薪酬占比较高，绩效薪酬占比较低，导