心理资本与工作嵌入对组织公民行为的影响：多维度关系剖析与管理策略

一、引言

1.1研究背景

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的当下，组织面临着前所未有的挑战与机遇，其生存和发展愈发依赖员工的积极投入和卓越表现。心理资本、工作嵌入与组织公民行为作为组织行为学领域的重要研究对象，对于提升组织绩效、增强组织竞争力具有关键作用。深入探究这三者之间的关系，不仅能为组织管理实践提供科学的理论指导，还能助力组织更好地应对复杂多变的市场环境，实现可持续发展。

心理资本的概念最早由Luthans等人于2004年提出，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，具体涵盖自我效能、乐观、希望和