员工薪资体系与定级考评制度
1.目的
为了培养员工成长，调动员工工作积极性，促进公司发展，特制定本制度。
2.适用范围
本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。实习员工除外。
3.考评原则
薪资体系根据航空业高成本、高产出的特点设立，鼓励普通员工成为航空业的高级人才；
鼓励员工成长为专业知识过硬、具有责任心、操作经验丰富的干部。
4.薪资标准
满薪标准以当前国内同行一流企业待遇为参考标准；超出该标准的，可以议薪制或年薪制；
基本年薪行政与技术岗位业务岗位
（最初级员工基本工资福利与津职级工绩效工合计职级工绩效工合计
贴）资资资资
A1级职员3万元18万元9万元3093648
B1级职员3万元6.72万3.8万元14.523.3615.221.56
元
C1级职员3万元2.16万1.9万元7.061.087.611.28
元
C10级职3万元00.5万元3.5025
员
?其中3万元考虑为基本工资、福利与津贴，参考年薪除基本年薪的50%考虑为职
级工资，50%考虑为和业绩有关的奖金。
?职级工资与员工自身能力和表现相关；绩效奖金则只与公司经营利润相关。绩效奖
金的一半每月核发，一半年终核发；
?绩效工资体现为，完成公司全年计划，可以100%获得。超额同等比例奖励，特殊
奖励除外；
?公司各部门员工的绩效奖金，50%来自于公司计划，50%来自部门计划。
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5.薪资构成
基本工资：基本差不多
职级工资：反映级别
微调工资：100-300元，每级100
工龄工资：100/年，最长10年
职位津贴：（交通、通讯等）
租房补贴：
车辆补贴：
月效益奖
其他历史贡献奖信息费等
年终奖
6.岗位类别
公司岗位类别分为行政、技术与业务三种类别。
行政类别岗位通常上行政班，加班较少，且如果加班则计加班工资，个人收入与业务收入关
系不大。个人收入中3/4为定薪。1/4浮动。
技术类别通常根据工作需要上班，总上班时间相对固定。其工作收入主要与自身技术水平有
关系，与业务收入关系不大。个人收入中3/4为定薪。1/4浮动。
业务类岗位通常不固定上班时间，加班没有加班工资。个人收入与业务收入关系比较大。个
人收入中1/4为定薪，3/4浮动。
技术类岗位的定义：
持某类资格证书，从事某些必须特定资格工作的特定职业的人员。包括：
?飞行员；
?飞机维修人员；
?会计；
?技术研发人员。
行政类岗位定义：
公司从事管理、后勤工作的人员，这些岗位通常需要的是专业知识、对公司的了解、工作经
验等，往往不一定需要特定资格证书。例如：
?公司总经理、副总经理等；
?库管、报关、物流等；
?办公室工作；