公平偏好视角下上市公司高管与员工薪酬差距的激励效应及优化策略

一、引言

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在现代企业发展进程中，上市企业高管与其他员工之间的薪酬差距问题日益凸显，逐渐成为学术界、企业界以及社会公众广泛关注的焦点。近年来，众多上市企业高管薪酬持续攀升，与普通员工薪酬水平之间的差距不断拉大。据相关统计数据显示，在部分上市企业中，高管与普通员工的薪酬倍数差距已达到数十倍甚至更高。例如，美国标准普尔500指数成份股公司，首席执行官薪酬中位数在2023年升至1630万美元，增长了12.6%，而与此同时，私营部门员工的工资和福利净增长仅为4.1%，半数公司