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高校毕业生就业性别差异与政策建议

前言

社会文化观念对性别角色的固守是造成就业性别差异的重要因素。尽管现代社会倡导性别平等，但传统的性别角色依然根深蒂固，影响着社会对男女各自职业能力的认知。这种文化偏见不仅体现在个人的职业选择上，还体现在用人单位对性别的偏好上，间接导致了就业性别差异的持续存在。

即便在同一行业和相似职位的背景下，男性与女性毕业生在薪资和职业发展上往往存在差异。男性毕业生由于其在某些行业和职位中的优势，往往获得更高的起薪和更快的职业晋升机会。而女性则可能面临更为复杂的职业发展障碍，如职场性别歧视、晋升机会有限等问题。这种薪资和职