业务员劳动协议
协议范本一
用人单位(甲方):_________
地址:_____________________
邮政编码:_________________
职员(乙方):_____________
住址:_____________________
邮政编码:_________________
身份证号码:_______________
甲方_________因生产(工作)需要,招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职员。双方依据平等自愿、协商一致标准,签订劳动协议,确定劳动关系,明确双方权利、义务,并共同遵守推行。
一、协议期限
(一)本协议自_________年_________月_________日起生效。本协议使用期经甲、乙双方约定,采取下列第_________种形式:
1.无固定终止期限(即长久协议,但可按本协议第九条变更、解除和终止)。
2.协议使用期限_________年,至_________年_________月_________日止。
3.协议期限至_________工作(任务)完成时终止,其完成标志事件是_________。
(二)新招收、调入、统一分配人员劳动协议自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均含有相同效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位):_________。
(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实施国家要求工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个月累计不得超出三十六小时,每个工作日连续加点不得超出三小时。
四、休假
乙方在协议期内享受国家要求节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职员劳动保护等有薪假期待遇。
五、劳动酬劳
(一)乙方工资分配形式、标准:
1.工资标准、形式及调资措施按企业依法制订工资分配制度实施;
2.乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,依据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考评发放;
3.甲方在协议期内,有权依据按劳分配标准及经营指标改变、经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。
(二)甲方每个月准期发放工资。
(三)甲方安排乙方加班,无法安排补休,按国家要求发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致停工、停产期间,甲方按国家、省、市要求发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为协议制职员,原符合本市要求连续工龄,视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市相关要求,给予女职员“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)劳保福利待遇和乙方符累计划生育儿女以及保留原固定工经确定供养直系亲属劳保医疗待遇。
(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间保险福利待遇,甲方按本市相关要求实施;医疗终止,经市劳动判定委员会确定,完全丧失劳动能力,由甲方按要求给予办理提前退休,部分丧失劳动能力,按本市相关要求实施。
(四)乙方在协议期内患病或非因工负伤,停工医疗期限计算及停工医疗期内保险福利待遇,按国家、省、市相关要求实施。
(五)乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救助费、一次性优抚金、生活补助、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市要求分别发放。
(六)在协议期内,甲、乙双方需根据国家及省、市相关要求,为乙方缴纳基础养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定时向乙方通告缴纳社会保险基金情况。
(七)非因乙方原因所致停工、停产期间,乙方按国家要求享受休假、劳保医疗等候遇不变。
(八)乙方其她多种福利待遇,按甲方依法制订制度实施。
七、劳动保护
(一)甲方根据国家相关劳动保护要求,包含相关女职员、未成年工(16周岁至未满18周岁职员)劳动保护要求和《______》,切实保护乙方在生产、工作中安全和健康。
(二)甲方按国家要求对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其她业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位相关安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方依据乙方从事工作岗位,发给乙方必需劳动保护用具,按劳动保护要求定时无偿安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康行为,有权提出批评并向相关部门检举;控告。
八、劳动纪律及奖惩