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文档摘要

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中国劳动力供求状况现状与展望

我作为学术沟通的第一讲，我认为对于人力资源的治理和配置来说，劳动力市场状况供给和需求的变化是一个根底。在中国，事实上就我个人的理解，人力资源、劳动力、人才其实应当是一回事，但是在中国的体制中，它被从体制上被人为割裂了。比方说我的领导，原来是人事部，管干部、管人才，一般的劳动者就到了劳动和社会保障部，在企业一级治理中把人力资源看作是人事部门，劳资等等管一般的劳动力，在某种程度上对治理体制上的分割事实上也造成了劳动力市场和人才市场的分割。即使在这种分割的体制下，我个人认为，劳动力市场状况，劳动力供求的变化对于我们进展人力资源治理和人才培育仍旧是格外重要的根底