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高校毕业生就业性别差异的结构性因素研究

前言

就业率和就业稳定性在性别之间也存在显著差异。尽管女性毕业生的就业率逐年提升，但与男性毕业生相比，女性毕业生的就业稳定性相对较低，部分女性毕业生可能因为家庭责任等因素在职业发展中遇到障碍。女性在就业市场中还面临着一些潜在的挑战，如临时性岗位比例较高、职业中断等现象，进一步影响了女性就业的稳定性和持续性。

尽管现今的招聘政策不断强调性别平等，但在实际招聘中，性别歧视现象仍然存在。许多用人单位在招聘过程中倾向于优先选择男性，尤其是在一些需要频繁加班或出差的职位中，女性的就业机会可能受到限制。职场中对女性职