中国内地结果
2025
2025
Q3
万宝盛华集团雇佣前景调查
◎2025万宝盛华集团版权所有.
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*净雇佣前景指数范围[+100%,-100%]
28%中国内地净雇佣前景指数
期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差*。较去年同期维持不变，较上季度下降了4个百分点。
中国内地内容摘要
在本期调查中，共有来自12个区域和城市的3,150名雇主参与了调查，调研了这些雇主在第三季度的招聘计划及其决策依据。
46%O的受访雇主表示，公司扩张带来更多职位需求。
中国内地雇佣需求最旺盛的行业
金融及房地产业
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中国内地第三季度雇佣前景调查
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3
中国内地摘要
中国内地2025年第三季度
雇佣前景
作为国际公认的经济风向标，2025年第三季度净雇佣前景指数(期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差)为+28%。
46%
18%
36%
0%
28%
预期增加员工人数
预期减少员工人数
预期维持现有员工人数
不确定
中国内地净雇佣前景指数
4中国内地第三季度雇佣前景调查中国内地摘要中国内地劳动力趋势中国内地行业展望全球内容摘要全球第三季度雇佣前景调查全球劳动力趋势全球行业展望关于万宝盛华集团雇佣前景调查
4
中国内地第三季度雇佣前景调查
中国内地摘要
公司扩张带来更多职位需求新领域拓展催生新职位需求
公司扩张带来更多职位需求
新领域拓展催生新职位需求
多元化战略引领新职位涌现
技术进步驱动专业知识人才扩充
保持竞争力亟需掌握最新技能
服务需求变迁催生新职位
专项项目需求促使专职人员配置
上季度之前的职位空缺亟待填补
上季度职位空缺亟待填补
其他因素
46%
企业增员的主要驱动因素中国内地雇主表示，企业扩张与新领域拓展催
企业增员的主要驱动因素
中国内地雇主表示，企业扩张与新领域拓展催生新职位需求是增加员工的首要原因，较上季度相比，分别下降了5个百分点与3个百分点。
33%
29%
27%
23%
20%
17%
15%
0%
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5
中国内地摘要
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中国内地摘要
技术进步持续助力就业增长
中国内地，29%的受访雇主指出，技术进步促使他们增加员工数量，这一比例较去年同期下降了6个百分点，这一增长趋势在通信及传媒服务业尤为显著。
通信及传媒服务业
40%
能源及公用事业
32%
信息技术业
32%
工业及原材料行业
30%
中国内地平均
29%
金融及房地产业
29%
医疗健康及生命科学业
27%
消费品及零售服务业
24%
其他行业*
24%
运输、物流及汽车业
17%
*其他行业包括：政府或公共服务；非营利组织/非政府组织/慈善机构/宗教组织；教育机构；农业和渔业；其他运输、物流和汽车子行业；更多其他行业
流程优化与市场变化影响
裁员决策
流程优化导致岗位整合经济挑战致员工规模缩减市场变化减少了对某些岗位的需求预期在第三季度缩减员工规模的雇主中，流程优化与市场变化是主要因素，其次是经济挑战。
流程优化导致岗位整合
经济挑战致员工规模缩减
市场变化减少了对某些岗位的需求
组织重构或规模缩减适应当前需求而调整自动化导致部分岗位减少
组织重构或规模缩减
适应当前需求而调整
其他因素项目性岗位终止员工自愿离职且不进行补员技能变化导致部分
其他因素
项目性岗位终止
员工自愿离职且不进行补员
中