1核心摘要
中国留学生
归国求职洞察报告
给企业的人才规划、招聘及雇主品牌建议
2核心摘要
核心摘要
中国出国留学人数持续增加，中国年度回国与出国人数比例从2007年的31%上升至2018年的78%。对于
正在寻求转型升级的中国企业，这也意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加
但人才回流势态迅猛。
入，协助企业加速前进。
信息不对称及身份优势减弱，领英调研显示，49%受访者担忧回国后“留学生身份优势不明显”。
面对回国求职感到被动的留学生，企业应更有针对性地丰富职位信息发布渠道，
为留学生回国求职首要担忧。
充分了解目标候选人群体的诉求，重点突出对该群体更具吸引力的价值主张。
民营企业海外雇主品牌声量有待仅43%的受访留学生表示回国就业会选择民营企业，数量仅占外企的一半。
民营企业应在未来加强面向留学生群体的雇主品牌传播，行业发展前景是可以
加强，突出行业前景是加分项。
充分利用的加分项。
人在哪——契合企业发展的海外人才在哪里？
心有余而力不足？中国企业我是谁——如何生动地展示企业雇主品牌？
海外招聘普遍存在四大痛点怎么招——哪些渠道可以更高效地招聘海外人才？
我能行——是否有足够资源和运营能力进行海外招聘？
1核心摘要
目录
01引言：聚天下英才，开进贤之路01
02前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升02
03新形势下留学生毕业何去何从？归国就业仍有多重担忧07
04中国企业招才引智3.0:人才升维，方能基业长青21
05结束语:惟创新者强，惟创新者胜29
06参考资料30
11核心摘要前有先驱，后有来者：中国海外人才归国比例逐年上升引言|聚天下英才，开进贤之路
01引言聚天下英才，开进贤之路
中国经济自改革开放以来的快速发展，催生了一波新时代的领英近期针对该议题进行调研，并结合会员大数据及多家企
留学浪潮。如今，中国不仅成为了世界上第一大留学生生源业的访谈，形成2020年《中国留学生归国求职洞察报告》，
国，随着自身经济结构的升级，对优秀海归人才的需求也为中国企业及时了解海外留学生的归国求职意向提供参考。
日渐强烈。调研结果显示，由于对国内环境、国内企业的不熟悉，大多
数留学生在回国求职时面临着诸多困扰及担忧，而中国民营
留学归国人才在多语言能力、通晓国际规则、跨文化交流能
企业在留学生群体中的雇主品牌影响力仍然有待提高。
力以及全球化视野等方面具有明显优势。对于快速成长并希
望在国际市场上继续拓展的中国企业而言，具备国际化教育对于海外留学生和企业，双方都需要一个高效、互通、可信
背景的求职者，仍然备受青睐。任的全球化交流平台，创造与匹配更多职场与商业机会。
在留学潮与海归潮并进多年之后，面对变化更加剧烈的国际“聚天下英才，开进贤之路。”领英愿以数据为导航，以服
及国内就业环境，在海外完成学业的中国学子会做何种选