人力资源管理形成性考核册答案
判断题
(∨1.以人性为关键的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。Ｐ22
(∨2．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持鼓励、控制调整及开发的过程。（∨3.在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
(∨4.工作分析的成果是职务阐明书P73
(∨5．“常常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小
时”的描述句。
(∨7.通过人才交流中心选择人员,有针对性强且费用低廉等长处,但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
(∨9.楷模的影响是社会学习理论的关键
选择题
１.具有内耗性特性的资源是BB.人力资源
2.人力资源管理与人事管理的重要区别体目前BB．观念上
３.以人性为关键的人本管理的专题是何种基本要素AA职工
4.某企业对１0名新招来的员工上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支BB.开发成本
５.预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划是哪一种环节B
Ｂ.预测未来的人力资源需求
6.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包括的内容Ｃ
C.思想
7.把“员工视为活动主体、企业主人”是哪一种人力资源模式CC．以人为中心、理性化团体管理
8.每个员工都明确企业发展目的,团结协作．努力实现企业目的.反应了“以人为中心，理性化团体管理”模式的什么特点BＢ.开放式的悦纳体现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素DD.产品
10.与员工同甘共苦、同舟共济,反应了人本管理哪方面的基本内容DＤ.培育和发挥团体精神
11.明确目的责任，使其竞争，是进行人本管理的那种运行机制BB压力机制12.通过检查人力资源目的的实现程度，来提供有关人力资源计划系统的反馈信息.这是人力资源规划系统的哪项活动DD．控制与评价
13.工作分析种措施分析常用的措施是ＣC．问题分析
1４．管理人员定远的措施是ＣC.职责定员法
1５．根据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列CＣ.排序法
1.影响招聘的内部原因是AA.企事业组织形象
2.招聘中运用评价中心技术频率最高的是BB．公文处理
３.甄选程序中不包括的是CＣ.寻找候选人
4．企业对新录取的员工进行集体的培训,这种方式叫做AA岗前培训
5.在培训中,先由教师综合简介某些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,这是BB.研讨法
6.为使分派公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、奉献和地位,进行客观、精确、数量化的评估并加以排序,这是职务分析的那一项重要内容ＢB.职务评价
７.“人尽其才,才尽其用”重要体现了职务分析哪首先的内容ＣC．人员的选拔与使用
8．企业在招募、选择、录取和安顿员工的过程所发生的费用称为ＡA.人力资源的获得成本
９.通过人员分析，确定人员原则．则是招聘选拔工作的那一阶段ＢB.实行阶段
１0.确定招工简章,进行“安民通告”这
是企业每年一次招聘录取工作的那个阶段Ｂ.Ｂ．宣传与报名阶段
11．工作程序的变化性比较有限,工作性质是半反复性的，需要某些决策运作,这是一种什么养的培训方略BＢ．按细节阐明的工作
1２．员工考核指标设计分为C个阶段
C．６
1３．下列措施中不属于考核指标量化的措施是ＢB.标度划分
１4.相对比较判断法包括AA.成对比较法
１．基本工资的计量形式有BB.计时工资和计件工资
２.下列特点的企业哪个合适采用计时工资CC.产品数量重要取决于机械设备的性能
3．下列特点的组织和工种哪个合适采用岗位工资制CC．同一岗位技能规定差异小
４.可变型岗位工资制的岗位工资原则等级的划分根据是ＣC.工龄或技术纯熟程度
5.为了是同一技能而实际劳动奉献不一样的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用Ｂ
B.奖金
6.由若干个工资部分组合而成的工资形式称DD.构造工资制
7.下列奖金哪些属于长期奖金CC.员工持股计划
８.在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为重要根据，同步考虑哪几种劳动来进行分派ＡA.物化劳动;潜在劳动和流动劳动
9.工作评价是指通过确定岗位B来划分岗位等级及对应工资的措施Ｂ.劳动价值
10.多种字词的联想测验技术属于那种心理测的措施CＣ.投射测验
1１.根据劳动的复杂程序、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据登记规定工资原则.这是一种什么工资制度
ＡA．技术等级工资制
1２.我国的社会保险制度体系重要包括Ａ、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容A.养老保险
1３.失业保险基金的筹集重要有如