四级劳动关系协调员题库与答案（附解析）
一、单选题（共80题，每题1分，共80分）
1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、半个月
B、一个月
C、两个月
D、六个月
正确答案：B
答案解析：根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以答案选B。
2.下面劳动合同变更的程序正确的是（）
A、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议
B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺
C、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺
D、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议
正确答案：A
答案解析：首先是提出变更劳动合同的意向，让双方知晓有变更的需求；接着作出变更劳动合同的承诺，表明双方同意变更；最后订立书面变更协议，将变更的内容以书面形式确定下来，所以程序是提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议，A选项正确。
3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
A、两个月
B、四个月
C、一个月
D、三个月
正确答案：C
答案解析：根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过
A、过半数,三分之二
B、三分之二,三分之二
C、过半数,过半数
D、三分之二,过半数
正确答案：D
5.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）
A、文秘
B、营销总监
C、电工
D、会计
正确答案：B
答案解析：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。营销总监工作具有较强的机动性和不确定性，适合实行不定时工作时间。而会计、文秘、电工一般适合实行标准工时制度。
6.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）
A、公开
B、不告不理
C、高效
D、便民
正确答案：B
答案解析：劳动保障监察的基本原则包括重在保护劳动者权益原则、合法原则、公开原则、公正原则、高效便民原则、教育与处罚相结合原则、保障行政相对人权利原则、监察执法与社会监督相结合原则。“不告不理”不属于劳动保障监察的基本原则。
7.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A、一
B、二
C、三
D、四
正确答案：B
答案解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
8.下列不属于劳动保障监察的对象是（）
A、企业
B、职业技院培训机构
C、劳动者
D、职业介绍机构
正确答案：C
答案解析：劳动保障监察的对象主要是用人单位及其相关职业介绍机构、职业技能培训机构等，劳动者不是劳动保障监察的对象。企业属于用人单位是监察对象，职业介绍机构和职业技能培训机构也在监察范围内，而劳动者是劳动保障监察要保护的对象，不是监察对象本身。
9.劳动力市场的基本功能是（）
A、实现劳动资源的配置
B、决定就业量与工资
C、解决生产什么的问题
D、解决如何生产的问题
正确答案：B
答案解析：劳动力市场的基本功能是决定就业量与工资。劳动力市场通过供求双方相互作用，达成就业数量和工资水平的均衡，从而实现劳动力资源的有效配置等一系列功能，其核心就是决定就业量与工资。选项A实现劳动资源的配置是其作用之一但不是基本功能；选项C解决生产什么的问题主要涉及生产决策等方面，与劳动力市场基本功能无关；选项D解决如何生产的问题主要侧重于生产方式等，也不是劳动力市场的基本功能。
10.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
A、15日
B、30日
C、10日
D、20日
正确答案：A
答案解析：自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这是劳动争议调解相关法律规定中的明确时间节点，旨在保障当事人在调解未成功时能够及时通过仲裁等其他途径解决争议。
11.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）
A、劳动争议仲裁申请书可有可无
B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容
C、仲裁申请书不是仲裁文书
D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据
正确答案：D
答案解析：劳动争议仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据，对仲裁程序至关重要，不是可有可无