劳动与社会保障法
作业1
一、单项选择题：?
?1、１9世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
??2、在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是宪法。?
?3、我国法律明确严禁的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视?。
?4、从教育目的角度看,一般教育与职业教育相比，一般教育的特点是基础性?。
?5、我国全日制用工劳动协议的签订,应当采用书面形式?。
?6、非全日制用工的计酬方式重要是按小时计酬。?
?7、地方总工会具有社会团体法人资格。?
?8、集体协议的效力范围及于工会所代表的全体劳动者?
?9、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的20０％的工资酬劳。?
?10、根据劳动法的规定,我国工资的支付形式是法定货币。??
二、多选题?
?1、?国际劳工组织的重要机构有(ＡＣＤ）:
A．国际劳工大会、C．国际劳工组织理事会、D.国际劳工局?
?2、劳动法律关系的要素包括(ABD)。
A．劳动法律关系主体Ｂ.劳动法律关系客体D．劳动法律关系内容?
?3、下列各项中属于劳动就业特性的有(ＡBCD)
?4、公共就业服务包括(ABＣD）
A、职业简介B、职业指导C、就业训练D、小区就业岗位开发服务?
?5、下列选项中属于劳动协议必备条款的有(ABC)。
劳动协议期限B.工作时间和休息休假C．劳动保护、劳动条件和职业危害防护?
?6、《劳动协议法》规定，劳务派遣一般实行在(BCD）。
B.临时性的工作岗位上C．辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上?
?7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有（ABCD）?
A、机构参与B、代表参与C、辅助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上
?8、集体协商一般要通过的阶段有（ABＣD）?
集体协商的提出和协商代表资格确实定B、进入谈判准备阶段C、正式进入谈判阶段
Ｄ、签订集体协议
?9、目前我国的工资形式包括（AＢＣD）?
A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴（补助)
?10、用人单位可以代扣劳动者的工资的状况有(AＢC)。
A.用人单位代扣代缴个人所得税Ｂ．用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费???
三、名词解释：?
?1、广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系的法律规范总称。P9?
?2、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动酬劳的社会劳动。Ｐ24?
?3、竞业限制:是指用人单位和劳动者约定,在劳动关系解除或者终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。P4８?
?4、职业民主管理：又称职工参与,劳动参与,是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。P70?
５、最低工资:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工作酬劳。P91
四、简答题:
１、为何说劳动法是独立的法律部门?P18
答:第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法重要调整的劳动关系,是其他法律部门无法包容的。
第二,劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。
第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业,劳动协议与集体协议,工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险,工会，劳动争议处理等内容。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。
因此说,劳动法是独立的法律部门。
2、简述工资的特性。P81
答:工资的特性重要有如下几点:
工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系获得的劳动酬劳;
第二,工资是按照国家法律法规的规定和劳动协议的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；
第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币酬劳,不包括实物酬劳。
第四，支付工资是用人单位的法定义务,劳动者获得工资就必须履行劳动协议约定的劳动义务。
五、论述题:
试述职业教育与一般教育的联络与区别。Ｐ34
答:职业教育与一般教育均是我国国民教育体系中不可偏废的部分。
两者即有联络也有区别。
其联络在于:
两者都是为了培养和提高人的才能及文化技能水平，同属智力开发活动;一般教育是基础，职业教育是一般教育的延伸和专门化。
两者的区别重要有：
第一，教育目的不一样。职业教育以直接培养和提高劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而一般教育是以提高受教育者的基础文化水平为