2025年高级法务顾问考试试卷及答案
一、案例分析题（30分）
1.某公司因业务发展需要，拟收购一家竞争对手，但对方公司涉及多项知识产权纠纷。作为高级法务顾问，你将如何进行法律风险评估？
答案：
（1）调查了解对方公司涉及的知识产权纠纷情况，包括纠纷类型、涉及范围、解决结果等。
（2）评估纠纷对公司业务的影响，如可能产生的侵权赔偿、诉讼风险等。
（3）分析对方公司知识产权的法律状态，如是否已过保护期限、是否已授权等。
（4）提出解决方案，包括与对方公司协商、寻求和解、采取诉讼手段等。
（5）评估解决方案的可行性及风险，为管理层提供决策依据。
2.某公司员工因工作原因遭受意外伤害，公司认为员工自身存在过错，拒绝支付工伤保险待遇。作为高级法务顾问，你将如何处理此事？
答案：
（1）调查了解员工受伤情况，包括事故原因、伤情程度等。
（2）审查公司相关规章制度，判断员工是否符合工伤保险待遇条件。
（3）咨询专业人士，了解工伤保险政策及法律法规。
（4）与公司管理层沟通，阐述员工符合工伤保险待遇条件。
（5）协助员工申请工伤保险待遇，维护其合法权益。
3.某公司涉嫌侵犯他人商业秘密，被诉至法院。作为高级法务顾问，你将如何进行诉讼应对？
答案：
（1）收集整理涉案商业秘密的相关证据，包括保密协议、内部文件等。
（2）调查了解原告公司背景，评估其诉讼意图和诉求。
（3）与原告公司进行沟通，寻求和解可能性。
（4）准备答辩状，针对原告公司指控进行反驳。
（5）根据案件进展，及时调整诉讼策略，争取胜诉。
二、选择题（60分）
4.以下哪项不属于知识产权保护范围？（）
A.商标权
B.著作权
C.商业秘密
D.土地使用权
答案：D
5.以下哪种情况不属于劳动合同终止的情形？（）
A.劳动者达到法定退休年龄
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者依法享受带薪年休假
D.用人单位依照法律规定解除劳动合同
答案：C
6.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？（）
A.对劳动争议案件进行仲裁
B.对劳动争议案件进行调解
C.对劳动争议案件进行审理
D.对劳动争议案件进行执行
答案：D
7.以下哪种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
A.劳动者因工死亡，其近亲属要求用人单位支付抚恤金的
B.劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的
C.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者因工作原因遭受意外伤害，被认定为工伤的
答案：B
8.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者因病请假超过三个月
C.劳动者因工作原因遭受意外伤害，被认定为工伤
D.劳动者达到法定退休年龄
答案：A
三、判断题（20分）
9.知识产权侵权行为，包括直接侵权和间接侵权。（）
答案：√
10.劳动者与用人单位签订的劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。（）
答案：√
11.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件具有终局裁决权。（）
答案：×（劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，但当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。）
12.用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。（）
答案：√
13.劳动者因病请假，用人单位可以无限制地延长请假期限。（）
答案：×（用人单位应当根据劳动者实际情况，合理确定请假期限。）
14.劳动者因工受伤，用人单位应当承担工伤保险责任。（）
答案：√
15.用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）
答案：√
四、简答题（20分）
16.简述知识产权的特点。
答案：
（1）专有性：知识产权主体对其权利享有独占性，未经许可，他人不得使用。
（2）地域性：知识产权保护范围受地域限制，不同国家和地区的知识产权保护制度可能存在差异。
（3）时间性：知识产权具有期限性，超过保护期限，权利将失效。
（4）无形性：知识产权不具有物理形态，但具有实际价值。
17.简述劳动合同的订立程序。
答案：
（1）用人单位发布招聘信息，吸引劳动者应聘。
（2）劳动者向用人单位提交应聘材料，包括个人简历、学历证书等。
（3）用人单位对劳动者进行面试、考核等选拔程序。
（4）双方达成一致意见，签订劳动合同。
（5）劳动合同生效，双方开始履行合同义务。
五、论述题（30分）
18.结合当前社会热点问题，谈谈你对企业社会责任的认识。
答案：
企业社会责任是指企业在追求经济效益的同时，承担起对员工、消费者、环境、社会等各方面的责任。在当前社会，企业社会责任的重要性日益凸显，