2025国家科技部直属事业单位招聘67人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中，应属于民法调整对象的是（）。
A.魏某答应薛某在2月14日晚上请她吃饭，但魏某食言了
B.吴某向税务机关纳税
C.唐某因强奸妇女而被刑事拘留
D.蒋某与葛某签订了房屋租赁合同
【答案】：D
【解析】民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。答应请人吃饭属于日常生活中的好意施惠行为，不产生民法上的权利义务关系，不受民法调整。向税务机关纳税是公民依照税法规定履行纳税义务的行为，税务机关与纳税人之间是管理与被管理的关系，并非平等主体之间的关系，不属于民法调整对象，而是受税法等行政法律规范调整。因强奸妇女被刑事拘留，这涉及刑事犯罪，由刑法和刑事诉讼法进行调整，并非民法调整范畴。签订房屋租赁合同是平等主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，属于民法调整的财产关系范畴。因此，应属于民法调整对象的是签订房屋租赁合同这种情形。
2、依据保险合同标的的不同，保险合同可以分为（）。
A.财产保险合同和人身保险合同
B.强制保险合同和自感保险合同
C.原保险合同和再保险合同
D.单保险合同和复保险合同
【答案】：A
【解析】保险合同依据不同的分类标准有不同的分类方式。按照保险合同标的进行划分，可分为财产保险合同和人身保险合同。财产保险合同是以财产及其有关利益为保险标的的保险合同，例如企业财产保险、家庭财产保险等；人身保险合同是以人的寿命和身体为保险标的的保险合同，如人寿保险、健康保险、意外伤害保险等。强制保险合同和自愿保险合同是按保险实施方式进行的分类。强制保险是基于国家的法律规定而必须参加的保险，如机动车交通事故责任强制保险；自愿保险则是投保人与保险人在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立保险合同而建立的保险关系。原保险合同和再保险合同是按保险人承担责任的次序进行的分类。原保险合同是保险人与投保人之间直接签订的保险合同，是保险人对被保险人因保险事故所致的损失直接承担原始赔偿责任的保险合同；再保险合同是保险人将其承担的保险业务，以分保形式部分转移给其他保险人而订立的合同。单保险合同和复保险合同是按投保人是否就同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故分别与两个以上保险人订立保险合同进行的分类。单保险合同是投保人就同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故与一个保险人订立的保险合同；复保险合同是投保人就同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故分别与两个以上保险人订立保险合同，且保险金额总和超过保险价值的保险合同。综上所述，根据保险合同标的不同，可以分为财产保险合同和人身保险合同。
3、填入划横线①处，作为这份公文的文种，最恰当的是（）。
A.公告
B.批复
C.决定
D.通知
【答案】：B
【解析】要确定公文文种，需了解各个文种的适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；批复适用于答复下级机关请示事项；决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。由于没有更多关于公文的具体内容，无法确定这份公文的具体情况来选择合适文种。推测作答时应根据公文的实际用途和性质判断，若公文是用于对下级机关的请示进行回复，就选答复请示的批复；若有重要事项决策部署等情况选决定；若要发布传达需执行或周知事项选通知；若向国内外宣布重要法定事项选公告。
4、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：
A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围
B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划
C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究
D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评
【答案】：A
【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟通和自我反思，有利于营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力，也