基本信息

---

下载

文档摘要

---

论领导抱怨对员工工作绩效的双重效应与作用路径

一、引言

1.1研究背景

在企业管理领域，领导与员工的关系是影响企业绩效的关键因素之一。良好的领导与员工关系，能够促进团队合作，提升工作效率，增强员工的归属感和忠诚度，为企业创造更多价值。从领导的角度来看，领导者需具备战略眼光、决策能力、沟通技巧和激励能力，通过制定发展战略、保持与员工的良好沟通、了解员工需求反馈并激励员工发挥潜力，推动企业目标的实现。就员工而言，作为企业的基石，他们负责执行决策、完成任务、提供解决方案和创新建议，需要具备相应技能知识、团队合作精神及良好沟通能力，以更好地融入团队并与领导协作。

在日常工作场景中，领导与员工之间的互