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绩效评估与薪酬激励

CONTENTS绩效评估的基本概念薪酬激励的核心原则绩效与薪酬的挂钩方式常见绩效评估误区差异化激励策略绩效面谈技巧薪酬调研方法非物质激励体系法律合规要点数字化工具应用

01绩效评估的基本概念

绩效评估的基本概念绩效评估定义：

衡量员工工作表现的核心工具。评估流程设计：

标准化与公平性的关键。

绩效评估定义核心目标：

通过量化指标评估员工对组织的贡献。评估维度：

通常包括业绩、能力、态度等多维度指标。常见方法：

KPI、360度反馈、OKR等主流评估工具。

评估流程设计阶段主要内容参与角色目标设定明确考核标准员工+直属上级中期回顾进度反馈与调整跨部门协作最终评估综合评分与