青岛科技大学科技发展集团公司薪酬体系优化：理论、实践与创新

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在知识经济时代，人才成为企业发展的核心竞争力。青岛科技大学科技发展集团公司作为知识密集型企业，面临着日益激烈的市场竞争和人才竞争。薪酬体系作为吸引、激励和留住人才的关键因素，对于公司的发展具有至关重要的作用。合理的薪酬体系不仅能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作绩效，还能够增强公司的凝聚力和竞争力，促进公司的可持续发展。

然而，随着公司业务的不断拓展和市场环境的变化，现有的薪酬体系逐渐暴露出一些问题，如薪酬结构不合理、薪酬水平缺乏竞争力、薪酬激励作用不明显等，这些问题