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超市人力资源管理

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岗位配置与招聘体系

排班管理与工时控制

员工培训与发展规划

劳动关系与合规管理

绩效考核与激励方案

人力资源数字化应用

01

岗位配置与招聘体系

部门职能与岗位说明书

负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，确保超市人力资源合理配置和有效利用。

人力资源部门职能

明确每个岗位的职责、任职要求、工作内容等，为招聘和考核提供依据。

岗位说明书制定

根据超市业务发展情况，及时调整岗位配置，优化人力资源结构。

岗位调整与优化

多渠道招聘策略设计

内部选拔

鼓励员工推荐优秀人才，同时设立晋升机制，激励员工积极进取。

03

通过招聘网站、